商报图形 徐侨唯 制

　　重庆商报讯 据本报数据中心统计，截至昨日，沪深两市已有1516家上市公司披露了2013年年报，相关公司在报告期内总计实现净利润约1.97万亿元，同比增长15.2%。伴随着业绩的增长，上市公司吸纳就业人口的能力也水涨船高，统计数据显示，截至2013年年底，已公布年报的1516家上市公司的在职员工总数达到1173.83万人，较2012年年底增加约57.07万人。业内人士指出，在职员工数一定程度上反映了企业的经营情况，员工数量的增加往往意味着上市公司的成长潜力开始释放、投资前景趋于乐观。

　　“扩军”力度最大：上汽集团

　　统计显示，在已发布2013年年报的1516家A股上市公司中，有924家公司2013年的在职员工数量较2012年有不同程度的上升，其中又以上汽集团的“扩军”规模最为惊人，根据上汽集团2013年年报显示，截至2013年年底，集团在职职工总数为144955人，较2012年年报所披露的6146人暴增22.51倍。据上汽集团介绍，在职员工数量之所以出现激增，主要是因为公司将所有分公司、子公司员工均纳入2013年年报统计，而以往仅统计母公司职工。另一方面，公司业务的增长也需要补充新的人力资源，以母公司在职员工为例，2012年公司生产及市场销售员工分别为1071人、318人，但到2013年时，这两项数据分别上升至1645人、343人。

　　“扩军”积极性最高：银行

　　虽然上汽集团通过合并子公司员工数据的方式成为迄今为止2013年在职员工数量增长最快的上市公司，但2013年“扩军”积极性最高的上市公司却大多来自银行板块，统计数据显示，在2013年在职员工数量增长规模最大的10家上市公司中，招商银行、建设银行、农业银行、工商银行不仅榜上有名，且新增员工数量均超过10000人，而已公布2013年年报的12家上市银行的在职员工总数则达到201.8万人，较2012年底增加11.1万人。据了解，上市银行在2013年大肆招兵买马主要是为了应对金融改革、混业经营以及互联网金融对传统银行业务造成的冲击，加快了“跑马圈地”的节奏，仅2013年员工数量增加了19625人的招商银行就在报告期内新增13家境内外分行。不过值得注意的是，在上市银行的新增在职员工中有相当部分属于派遣员工，比如农业银行就使用了34770名劳务派遣人员。

　　“扩军”最具颠覆性：鞍钢股份

　　在前几年宏观经济遭遇周期性波动的过程中，不少上市公司都采取了裁员“御寒”，随着经济大环境在2013年趋于好转，部分上市公司又急忙四处招贤纳士，鞍钢股份就是其中的典型案例。据鞍钢股份2008年以来的年报显示，2008年～2012年期间公司连续5年“精兵简政”，累计裁员4201人。不过到了2013年年底，鞍钢股份的在职员工总数却达到33520人，一年之内增加了5476人，比前五年的裁员总数还要多。鞍钢股份表示，员工数量增加主要是为了满足2013年公司业务的发展以及市场需求的扩大，就在员工数量大幅增长的同时，鞍钢股份在2013年成功扭亏为盈，遏制了2011年、2012年连续两年业绩大幅下滑的颓势。

　　“扩军”质量最佳：嘉应制药

　　从年报透露的数据看，2013年扩充人马的上市公司大多在报告期内实现了较好的业绩，其中部分公司甚至实现了基本面的脱胎换骨，其中最具代表性的上市公司当属嘉应制药，该公司在2011年、2012年连续两年遭遇业绩滑坡，但在2013年却一鸣惊人，实现了1743.15％的净利润增幅，而促成嘉应制药业绩大幅增长的“法宝”便是合并金沙药业。这次资产重组不仅为公司寻找到了新的业绩爆发点，同时也大幅改善了嘉应制药的人力资源结构，根据嘉应制药年报披露，吸纳金沙药业后，公司员工数量从2012年的458人增至1242人，更为重要的是，金沙药业员工的加盟使得大专以上学历员工在嘉应制药中的比例从25.55%升至44.2%。

　　延伸阅读

　　制造业成裁员重灾区

　　虽然就整体而言，已公布年报的上市公司在2013年整体上倾向于招兵买马，但也有中国中冶等550家上市公司在此期间选择了裁军减员，其中中国中冶在报告期内裁减了11542名员工，而在2012年大幅裁员11384人的中兴通信再度于2013年缩减员工9303人。此外，马钢股份、中国铝业等41家上市公司2013年的裁员规模也均超过1000人。

　　值得注意的是，在上述大规模裁员的上市公司中，周期性制造业企业沦为重灾区，在43家裁员超千人的上市公司中，有色金属、机械设备、化工、建筑建材等周期性制造业企业就多达31家。此外，央企进行人力资源调整的步伐明显加快，在2013年裁员数量最多的10家上市公司中，中国中冶、中国石油等“中”字头央企就占了半壁江山。

　　据了解，上述企业之所以大幅裁员，主要是为了在宏观经济增速下滑、周期性行业普遍不景气的背景下，通过降低人力成本以扭转公司基本面下滑的糟糕局面，比如中兴通讯通过大规模裁员，在2013年节省人力开资20亿元。中国远洋也通过裁员6824人，将职工薪酬总额降低了约5.4亿元，而中兴通讯和中国远洋也因此得以在2013年扭亏为盈。