李隽 邹新

　　昨日，一份名为“《广发证券员工绩效管理实施办法》修订方案”（下称“修订方案”）的文件在网络上引起关注，并有消息称“广发证券强制裁员降薪，重灾部门强裁逾10%”。不过该消息遭到广发证券否认。

　　另有广发证券内部人士对《第一财经日报》称，广发证券投行部并未裁员，反而有新人加入；经纪业务主动“炒人”情况不多。

　　广发证券昨日向本报证实，广发证券强制裁员降薪的说法不属实，广发证券不存在“本月内将正式实施强制裁员”或降薪的计划，“部分部门强制裁员比例将突破10%”的说法也没有任何事实依据。

　　广发证券称，修订方案是11月份发给全体员工关于绩效考核管理制度的征求意见稿，全文完全不涉及所谓将“裁员”的计划。征求意见稿的目的是广泛征求员工的意见和建议，通过不断优化建立起科学的绩效管理制度，通过强化绩效管理文化，保证公司的长期稳定发展。

　　“我也是第一次看到啊。”一名广发证券投行部人士对本报称，其实周围很多同事都没有认真留意网上流传的这份绩效考评资料。他称，目前广发证券投资银行部门其实没有裁员，去年曾经有裁员的提法，今年IPO的审核也暂停了很长时间，但最终投行部不但没有裁员，而且一直有招人。

　　上述投行人士称，广发证券裁员的部分应该主要集中在经纪业务部，也有不少客户经理因为无法完成开户任务以及客户资产任务而自动走人，其实这种情况在各大券商都类似。此外，广发证券自营部门今年曾经有裁员一名，主要是因为被裁者试用期完成后，公司并不允许该职员转正，其实称之为“裁员”也并不恰当。

　　然而，在固定收益以及资产管理部门，目前还有招聘需要。他透露其实投行部门IPO业务也有一些职员可以转型做债券业务；而随着不少券商的资产管理部门扩张，正在大规模招揽有管理信托产品经验的人才，开出的年薪一般不低于50万元；另一方面，目前券商和基金的固定收益产品线都在扩张，向银行和信托公司挖人则成为了当务之急。

　　上述投行人士称：“我有一个朋友，一家知名信托公司两年半工作经验，一家券商资产管理部门向其挖角，答应给她的条件是月薪2.5万元，年终奖不低于一年工资，而且还承诺如果明年1月份能够按时入职，会补偿上述信托公司可能给她的年终奖数额。”

　　广发证券深圳某知名营业部经纪业务的一位客户经理向本报称，入职的第一个月广发证券会对客户经理提供带薪培训，一般开始月收入在2000元左右；最近一些客户经理其实“过得很惨”，现在的市场环境下很难完成任务，因此很多客户经理也被迫离开甚至转行。“广发证券事实上很少主动炒人，如果考核任务没有完成，一个月收入就不到2000元，自己也会主动辞职。”

　　该客户经理称，按照公司内部规定，客户经理在加入一年内，需要达到240万元的交易总额才能正式转正，而每个月要有两个有效开户，每个有效开户是指在月内有1万元以上的交易额；事实上客户经理一般进入公司，一年以后离开的有一半人左右，大多数是主动辞职；“我也打算准备辞职去做其他产品的销售了。”

　　（记者李晓晔对本文亦有贡献）