□本报记者万晶
　　
　　A股市场依旧疲软之际，各种提振市场信心的举措陆续登场，广汇能源（600256）控股股东新疆广汇实业投资（集团）有限责任公司率先试水上市公司员工持股计划，通过二级市场大举增持广汇能源股份。作为8月份证监会发布《上市公司员工持股计划暂行管理办法的征求意见稿》以来首家实施员工持股计划的公司，广汇集团的行动不仅为员工与上市公司长期发展建立了联系，也为其他公司实施员工持股计划提供了参考。
　　广汇集团10亿增持
　　广汇能源10月13日公告称，公司控股股东广汇集团及其一致行动人10月12日增持了公司股份2079.63万股，合计占公司总股本的0.59%，其中广汇集团直接增持479.7万股，一致行动人买入1599.93万股，本次增持后两者合计持有公司股份152469.09万股，占公司已发行总股份的43.51%。
　　上述广汇集团一致行动人即为“宏广定向资产管理计划”，正是广汇集团的员工持股计划。宏广定向资产管理计划参与人员包括在职的广汇集团及控股公司董监高及中层以上员工，人数共计2215人，本期计划资金总额共计约5.64亿元。参加计划的员工委托资金只能交易广汇能源股票，并按1：1融资买入并长期持有。该期计划实施期为3至10年，届满时统一进行清算，向员工支付投资本金及收益，参加计划的员工需在一致行动人最后一笔增持完成之日起6个月后，方可提出退出申请。员工退出时需一次性退出所有委托资金，不得分笔退出。退出后不可再次参加该期计划。集团保证参加该期计划超过一年的员工投资本金收益每年不低于10%，年收益不足10%的，由广汇集团补足。
　　广汇集团还做出承诺，拟在未来六个月内以自身名义或通过一致行动人择机继续通过二级市场增持上市公司股份，累计增持比例不超过2%（含本次已增持股份），投入金额不低于10亿元。
　　实际上，广汇能源9月24日就表示，控股股东正在制定有关广汇集团所属员工从二级市场增持广汇能源股票的相关计划，虽然并未透露细节，但是市场对此反应强烈，广汇能源股价自9月24日至10月12日上涨22%。
　　监管层鼓励员工持股
　　除了广汇能源，新大洲A(000571)也曾在9月22日公告表示，公司拟启动员工持股计划的相关工作，不过其具体实施措施尚未公布。新大洲A的股价自9月24日至10月15日也上涨了6.44%。
　　员工持股计划是指上市公司根据员工意愿，将应付员工工资、奖金等现金薪酬的一部分委托资产管理机构管理，通过二级市场购入本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。上市公司通过员工持股计划，建立员工可享有公司成长和参与经营决策的机制，将员工收入的未来收益和公司股票的未来价值有机地联系在一起。员工持股计划在境外成熟市场是相当普遍的一种制度设计。
　　今年7月21日，证监会主席郭树清在辽宁调研期间曾向一些上市公司了解员工和高管持股情况。他当时表示，员工持股没有法律和政策障碍，但是需要避开敏感期。
　　8月初，证监会发布《上市公司员工持股计划暂行管理办法的征求意见稿》，不过正式版本尚未发布。与股权激励相比，员工持股计划的股票来源不能来自新发的股份，只能采取向二级市场回购。在A股疲软的背景下，发展员工持股计划，稳定市场信心的用意十分明显。
　　按照此次征求意见稿的规定，上市公司全部员工持股计划不得超过总股本的10%，单个员工获得的权益不得超过公司总股本1%。另外，员工在公司IPO前获得的股份、在二级市场购买的股票及通过股权激励获得的股票不合并计算。这意味着股权激励与员工持股计划并不矛盾，二者可以同时进行。
　　更多公司或积极响应
　　对于此次监管层提出要对员工持股计划进行规范管理，业内人士表示，持股不仅局限于高管，扩大到中下层员工，是一种更加广泛的激励机制。这种举措在激励企业员工的同时，也会激励上市公司，还能够激发股票在二级市场的表现。
　　中国人民银行行长周小川8月22日也曾表示，通过职工的工资和奖金来购买股票，推行职工制计划，总体来说比较可靠，一般来说出问题的可能性相对少一些。
　　而目前A股多数主板上市公司最高层董事会成员持有原始股，一般中层或骨干员工都没有持股安排和股权激励计划。即使是创业板公司，能够享受持股或股权激励的也只有一部分公司的关键管理和技术岗位的中层骨干员工。
　　以上市银行为例，目前A股上市银行中，中国银行、兴业银行、民生银行等8家大型银行管理层尚没有持有本行股份，只有宁波银行、北京银行、南京银行等中小银行管理层持有部分。在员工持股计划征求意见稿公布后，市场曾一度传言上市银行有可能较早探讨员工持股的可行性方案，尤其是中小银行对此更有兴趣，但目前尚未有明确的持股方案推出。
　　中国人民大学财政金融学院副院长赵锡军认为，通过公司员工对于公司股票的买卖行为，可以给资本市场投资者传递更加明确的公司经营状况的信息，从而帮助投资者更好地作出投资决策。