平安系冯杰和都江源分别出任副行长和首席人力资源官

　　早报记者 张飒 　　

　　深圳发展银行股份有限公司(下称“深发展”，000001)昨晚就一系列高管更迭发布公告：该行副行长刘宝瑞因个人原因，辞去副行长职务；同时，该行决定聘任冯杰为深发展副行长，聘任都江源为首席人力资源执行官。

　　此外，深发展昨晚还宣布三宗与平安集团内部的关联交易，标志着“平安时代”的深发展与平安集团内部的交叉销售正式拉开帷幕。

　　分管零售副行长辞职

　　深发展昨晚公告称，该行副行长刘宝瑞因个人原因，辞去副行长职务。

　　有意思的是，在平安银行七高管进驻深发展董事会的5月25日，深发展就已公告，“董事会收悉董事刘宝瑞、唐开罗(Daniel A. Carroll)、马雪征和刘伟琪的辞职信，其中董事刘宝瑞的辞职于辞职信送达董事会时生效；董事唐开罗、马雪征和刘伟琪的辞职于2010年5月25日24时生效”。

　　资料显示，唐开罗、马雪征分别来自新桥投资的母公司TPG Capital, Limited（太平洋集团）。

　　而现年53岁的刘宝瑞在1998年进入深发展，先后担任行长助理兼党委委员、副行长兼党委副书记等职，2007年12月起担任深发展董事会董事。在进入深发展之前，刘宝瑞曾于中国人民银行、中国农业银行天津分行工作。

　　从2000年3月起，刘宝瑞出掌深发展零售银行部，在他任内深发展零售业务从无到有，并在业内奠定一定口碑和基础。深发展房贷、财富管理等多个产品条线均在他任内赢得业内认同。

　　而据证券时报报道，深发展副行长兼首席财务官陈伟将暂时代管零售业务条线，未来则会从平安银行再选调一位高管过来负责零售，并全面统筹两家银行零售业务的整合事宜。现任住房与消费信贷部总经理柳博将暂时负责除信用卡中心之外的所有零售业务部门。

　　首席人力资源官换人

　　对于新聘任的两位高管：都江源今年6月进入深发展担任特别行长助理一职，冯杰在今年12月进入深发展。

　　出生于1969年的都江源27岁就进入平安集团工作，历任平安产险福建分公司总经理助理、平安集团人力资源部总经理助理、平安产险总公司人力资源部副总经理、平安产险总公司人力资源部总经理、平安集团人才绩效管理部副总经理、平安集团人才绩效部总经理、平安银行行长助理。

　　与刘宝瑞同龄的冯杰于2004年4月加入平安银行，任平安银行常务副行长，2006年12月调任深圳市商业银行常务副行长，2007月至2010年11月，担任平安银行执行董事、常务副行长，分管平安银行东区事业部的经营管理。在此之前，先后在人民银行上海分行、工商银行上海分行、中信银行上海分行工作，并先后担任中信银行上海分行行长助理、副行长、副行长（主持工作）、行长等职务。

　　值得关注的是，公告并未显示新到任的副行长冯杰是接手刘宝瑞的领域。据了解，冯杰此前的工作经历主要在公司业务领域。

　　知情人士昨日透露，而此前担任首席人力资源执行官的赵娜在卸下该职后，专职担任纪委书记。

　　值得关注的是，伴随首席人力资源执行官的更替，昨日的董事会还通过2011年员工薪酬提取方案。对此，该行一位内部高层不愿透露更多，仅表示，“新桥时代有新桥的一套，而平安时代也有平安的一套”。

　　零售业务开发集团资源

　　随着刘宝瑞去职，深发展的零售业务发展路径或许将倚重集团资源进行交叉销售。值得一提的是，昨日董事会通过与“深发展-平安人寿联名信用卡”项目有关的几笔关联交易。

　　其中，深发展同意与中国平安人寿保险股份有限公司签订寿险业务员信用卡推荐服务协议，2011年预计交易金额4000万-7000万元，不过本次签署的协议为信用卡推荐服务对价协议，具体业务规模以实际推荐办理的信用卡卡量为准。

　　此外，深发展同意与平安养老保险股份有限公司签订保险采购协议，2011年预计交易金额160万-280万；并与中国平安财富通咨询有限公司签订积分服务协议，201年预计交易金额391.68万-685.44万，“深发展-平安人寿联名信用卡”的积分服务由中国平安财富通咨询有限公司提供。

　　深发展行长理查德·杰克逊此前接受媒体采访时称，在国内，还只有平安集团可以这样做到银行、保险、证券、信托等交叉销售，实现对客户群的一揽子覆盖服务，目前，平安银行对集团客户群的覆盖度还只有17%，加上深发展后，将达到87%，从而最终形成对集团客户群的全覆盖。