激励范围扩大，但行权门槛提高

　　本报讯 （记者林其玲）青岛海尔（600690）昨天启动第二期股票期权激励计划，将授予83名员工1080万份股票期权，占公司总股本的0.807%，激励对象包括董事（不包括独立董事）、高级管理人员、公司及子公司核心技术人员共83人。

　　青岛海尔公告称，该计划有效期为四年。激励对象可在股票期权授予日起12个月且2010年年度报告公告后，在可行权日按获授的股票期权总量的30%、30%、40%分三期行权。行权价格为22.31元。根据激励方案，青岛海尔的年度加权平均净资产收益率需不低于10%，净利润年复合增长率达到18%。

　　去年10月，青岛海尔推出首期股权激励方案，包括董事长杨绵绵在内的48名员工获得激励，首期股票期权数量为1743万股，占当时总股本的1.302%。分析人士称，尽管本次方案的行权条件与上次一样，但海尔的年净利润基数不同，所以此次行权的门槛已被大幅度提高，相比去年该条件更加苛刻。

　　青岛海尔财报显示，2009年净利润11.49亿元，同比增长49.64%。

　　今年下半年，青岛海尔股价一路上涨，从16元涨到昨天的22.3元。中国家电网主编吕盛华表示，家电下乡、以旧换新等实施以来，家电行业迎来新的发展机遇。青岛海尔在公司股价高位之际推出二期股权激励计划，在一定程度上反映青岛海尔对未来高成长的信心。