时隔首期股权激励推出仅一年时间，青岛海尔（600690）9月13日再次推出二期股权激励方案，草案显示：拟授予包括柴永森、喻子达和81名公司及子公司核心技术（业务）人员在内的共83名核心人员1080万份股票期权，占公司股本总额的0.807%；行权价格为22.31元，有效期为自股票期权授权日起四年；每期行权条件为前一年度加权平均净资产收益率不低于10%，净利润年复合增长率达到或超过18%。

　　青岛海尔短期内再现大手笔，充分体现了公司对管理人员及业务技术骨干的重视，以及完善公司薪酬激励体系，建立股东与经营管理层的利益共享风险共担机制的决心。

　　本次激励的一大特点是对象人数众多，与首期48人相比增长72.92%，且高级管理人员仅两位，其余均为业务技术骨干，体现公司对员工一视同仁的一贯作风。通过对业务人员实施股权激励的方式，青岛海尔继续深化人单合一的双赢文化，在最大程度上推动公司个人绩效承诺的落实，促进公司更好地发展。

　　此外值得注意的是，尽管本次方案的行权条件与首期股权激励方案的一样，即每期行权条件为前一年度加权平均净资产收益率不低于10%，净利润年复合增长率达到或超过18%；但与首期方案以比2008年经审计的净利润为比较基数不同，二期方案是以2009年经审计的净利润作为比较对象。而09年青岛海尔的净利润较08年大幅增长，这也意味着行权的门槛再次被大幅度提高了。

　　此外，由于目前青岛海尔的股价处于近两年来的高位，也使得本次股权激励22.31元的行权价较前次高出许多，这也意味着本次激励对象如果要在之后行权成功，那么青岛海尔的股价必须站在22.31之上。

　　有分析师指出，青岛海尔在公司股价高位之际推出条件苛刻的二期股权激励计划，一方面是可以看作是一种自我加压的表现，另一方面也是充分显示了公司对于后续业绩的充满信心，对管理团队及核心技术、业务人员充满信心。从去年首期股权激励推出后的效果看，大大激发了上市公司的潜能，2009年下半年及2010年上半年公司的经营业绩大幅增长。 因此，有分析人士认为，在高端产品不断创新、市场渠道不断健全、管理机制不断完善、资源整合不断进行以及集团大力支持的背景下，青岛海尔再推二期股权激励，将助于进一步激发管理层与员工的潜能，为上市公司业绩的提升注入新的活力。为青岛海尔后续的股价走势打开想象空间。