刚刚公布了股权激励方案的桑德环境，意外陷入了一场舆论困境。不过昨日在接受本报记者采访时，这家公司显得异常委屈，其证券代表张维娅直接表示“媒体报道不实”，并反问“我们大股东是民营企业，何谈国有资产流失？”张维娅还表示，公司正在找监管部门反映。
　　激励方案五大疑点“总经理上任仅4个月为何分得最大蛋糕？”“上千万的行权资金从何而来？”为何激励对象鲜见技术人员？”“为何行权条件低于利润平均增长水平？”“国有资产流失传闻真相如何”……昨日，国内一家证券报纸报道了对桑德环境股权激励方案的质疑。
　　本月11日，桑德环境公告了《桑德环境资源股份有限公司股票期权激励计划(草案)》。根据该方案，拟授予激励对象913.87万份股票期权，其中555万份由7位公司高管分享，268.87万份分配给36位核心业务骨干，另有90万份预留激励股权。
　　然而据该媒体调查，公司此次确定的42位股权激励对象中，技术人员仅2人，而获益最大的副董事长、总经理胡新灵被授115万份期权，但胡新灵履新总经理一职尚不足5个月时间；另外公司最近三年的平均利润增长率达47.34%，但行权条件中平均利润增长率只有31.72%。
　　行权条件过于宽松？
　　对于媒体普遍质疑的“行权条件较为宽松”，张维娅说，“股票期权的行权价格取下列两个价格中的较高者，股票期权激励计划草案摘要公布前1个交易日的公司股票收盘价22.15元；股票期权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司股票平均收盘价20.88元。很多机构评价都认为我们这个价格很严格。”国信证券研究所的报告给了桑德环境底气。该券商表示，桑德环境股权激励有利公司长远增长，近两年行权要求实现可能性较大，对于业绩承诺来说行权要求比较严格，能进行有效激励。
　　张维娅还说，有4年的行权期，市场是变化动态发展的，这个行权价格的实现还需要很多努力。
　　当记者问及“总经理来的时间较短，为何分的份子最大”，她仅表示“公司的股权激励对象是根据业绩指标综合考评而来。”(长江商报崔晶晶）