昨日，光明乳业发布对104位高管、骨干的股权激励计划，拉开上海国资公司股权激励的第一步。此次授予的股票数量不超过869.53万股，即公司总股本的0.84%。来源为公司向激励对象定向发行的普通股。该计划的有效期为5年，包括禁售期2年和解锁期3年。与此同时，股票授予和解锁都设定了业绩考核条件，市场认为这也反映了公司未来的业绩预期。

　　光明乳业的公告显示，此次激励对象涵盖了公司高级管理人员和子公司高管、骨干，激励股份的购买价格为4.70元/股，价格确定方法是草案摘要公布前20个交易日公司股票均价的50%，这已是政策允许的最低限。而股票的授予价格为停牌前的收盘价10.10元，由此产生4698万元激励成本需要滩销。在诸多被授予股权的高管中，总经理郭本恒获授限制性股票数量最多，为34.65万股，占比为3.98%，紧随其后的副总经理获授20.63万股，董秘获授16.66万股。昨天，光明乳业收盘于10.17元，获授股票的高管已经获得不少纸上收益。

　　不过，104位高管要想获得股权，还必须达到业绩考核条件：2009年营业收入不低于79亿元，归属母公司净利润不低于1.2亿元，加权平均净资产收益率不低于4.3%，扣除非经常性损益的净利润占净利润比重不低于75%，而公司去年前三季度已完成60.8亿元营业收入和1.16亿元净利润，因此获授股票应没有问题。

　　激励股票解锁的业绩条件分为三期：2010年、2011年营业总收入分别不低于94.80亿和113.76亿元，净利润分别不低于1.90亿元和2.28亿元；2012年营业总收入不低于136.51亿元，净利润不低于2.73亿元；2013年营业总收入不低于158.42亿元，净利润不低于3.17亿元。上述4年净资产收益率不低于8%，扣除非经常性损益的净利润占净利润的比重不低于85%。

　　新上药争取上海国资股权激励试点

　　晨报记者曹西京报道 新年伊始，新上药接连推出一系列新举措，在启动和百联集团的健康产品服务战略合作等之后，新上药开始运营机制的全面市场化改革，公开竞聘产生总裁。据了解，新上药总裁最晚3月底到位。

　　上药集团董事长吕明方表示，新上药将组建以独立董事为主体的董事会，此外将积极探索并争取率先试点上市公司管理层中长期股权激励。