| 来源： |
证券日报 |
发布时间： |
2009年10月13日 09:35 |
作者： |
张晓琳 |
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□ 本报记者 张晓琳
青岛海尔近日公告称，在9月30日召开的青岛海尔2009年第一次临时股东大会上，《青岛海尔股份有限公司首期股票期权激励计划（草案修订稿）》（下简称《计划》）被逐项审议并高票通过。继格力、海信之后，海尔的股权激励计划也将实施。
青岛海尔首期股权激励对象为海尔的董事、高级管理人员、公司及子公司核心技术(业务)人员共49人，其中包括了公司董事长杨绵绵、副董事长兼总经理梁海山、副董事长崔少华等7名高管以及42名公司及子公司核心技术(业务)人员。这49人将分享青岛海尔1771万股的股票期权。
股权激励计划获高票通过
根据《计划》，本次授予的股票期权的行权价格为10.88元，计划有效期为自股票期权授权日起五年。激励对象可在股票期权自授予日起12个月且2009年年度报告公告后，在计划规定的可行权日按获授的股票期权总量的10%、20%、30%、40%分四期行权。
本次授予的股票期权的行权价格为10.88 元，即满足行权条件后，激励对象获授的每份股票期权可以以10.88 元的价格购买一股公司股票。
自青岛海尔5月份公布此《计划》草案，青岛海尔的股价已由当时的10元附近上涨50%以上，截至昨日收盘，青岛海尔的股价为17.35元。
青岛海尔称，通过股票期权激励计划，实现股东、公司和激励对象利益的一致，维护股东权益，为股东带来更高效、更持续的回报。
一位股民在东方财富网股吧中称：“海尔品牌在消费者中的影响力没得说，但管理层收入相对较低，影响积极性，海尔的进一步飞跃实际上就差个好的薪酬激励计划。”
据记者调查发现，海尔的股权激励方案激起了部分投资者购买海尔股票的热情。海尔的股权激励计划以99%以上的赞成率获高票通过。
一位参与网络投票的青岛海尔股东向本报记者表示：“之所以投赞成票是因为青岛海尔比海信规定了更为严格的行权条件，这让我对海尔未来的业绩增长心里有底。”
青岛海尔股权激励计划已于稍早获得中国证监会的通过。
国泰君安分析师王稹认为，股权激励方案获批是青岛海尔未来发展的关键前提，因为股权激励既稳定了市场对于青岛海尔今后业绩的预期，又为青岛海尔的治理改善提供了充足的动力，此外，还增强了后续资产整合的确定性和迫近性。
股权激励实施条件严格
《计划》显示，青岛海尔的财务业绩考核目标是激励对象当年度的行权条件之一。财务业绩考核的指标主要包括：净资产收益率、复合净利润增长率。根据方案，青岛海尔获激励对象的行权条件为净利润复合增长率不低于18％、净资产年收益率不低于10％，而海信电器这两个指标则分别为14％和8％。
净资产收益率是指：扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率，若公司发生再融资行为，净资产为在融资当年及下一年扣除再融资数量后的净资产值。净利润增长率是指：扣除非经常性损益后的净利润增长率。股票期权成本应计入公司管理费用，并在经常性损益中列支。
国泰君安分析师王稹指出，相比海信电器，青岛海尔的股权激励实施条件较为严格，这对公司未来的经营提出了更高的要求，有助于提高经营团队的动力、提高市场竞争力。
业内人士指出，海尔股权激励确定的18%年均净利润增长意味着4年后公司净利润增幅至少要达到72%，这并不是一件轻松的事情。
青岛海尔工作人员12日向本报记者表示，海尔的股权激励计划兼顾公司长期利益和近期利益，能更好的吸引、激励和稳定公司经营管理骨干、核心技术人才以及公司所需的其他关键人才，从而更好地促进公司发展。
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