| 来源： |
上海证券报 |
发布时间： |
2009年03月12日 07:26 |
作者： |
王今 |
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⊙本报记者 王今
在多数行业普遍降薪的情况下，煤炭龙头西山煤电却独树一帜，不仅2008年为职工加薪23767万元，还计划今年再次加薪23767万元。不过，公司给股东的现金分红占当年净利润的比重却由51.9%降至30%。
西山煤电昨天公布的2008年年报显示，因商品煤综合售价提高46.9%等原因，公司2008年净利润实现大幅增长，达到34.89亿元。公司员工也因业绩增长获得了更多的报酬。
据公司昨天同时发布的董事会决议公告，2008年，公司对工资制度进行了改革，将岗位技能工资制改为以“岗位靠竞争，收入凭贡献”为核心的岗位绩效工资制。此次工资制度改革影响2008年度利润总额23767万元，影响2009年利润总额23767万元。西山煤电一位普通员工向记者证实，2008年11月份，公司开始改革工资制度，自己月工资上涨了约1000元。
截至2008年12月31日，西山煤电职工总数24751人，23767万元加薪平均到每人也有1万元。2008年，西山煤电实际支付的人均工资高达7.27万元。
相比平均增幅，西山煤电高管获得的显然更多。年报披露，公司副董事长、总经理胡文强2008年年薪为66.52万元，比2007年年薪53.51亿元高出24%；副总经理刘福喜2008年年薪56.55万元，比上一年年薪43.58万元增30%；副总经理、安监局局长王克军2008年年薪59.75万元，比2007年增加23%；总会计师李群年薪较上一年增加26%。只有极少数高管由于其他原因降薪，其中公司董秘宁志华，2008年年薪46.48万元，比2007年降4%。
据了解，2008年度，在西山煤电领取薪酬的董事实行年薪制，按月发放基薪，年终依据安全、生产、经营相关指标考核后兑现绩效薪。
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