| 来源： |
证券日报 |
发布时间： |
2008年10月28日 08:51 |
作者： |
李冰 |
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东北证券高管去意已决
□ 本报记者 李 冰
首份上市券商三季报出炉，东北证券发布的三季度业绩报告显示券商的业绩远比预想的要糟糕。
第三季度，该公司净利润大幅下滑99.7%，利润仅有125万元。作为首份公布的券商三季报，东北证券的勉强盈利显然会严重打击市场投资者的信心。
但这些还不足以打击东北证券。
近日，有消息称，东北证券股份有限公司将离职高管张庆（化名）诉至法院，索赔100万元经济损失费。但事情的初步进展是，北京市西城区法院驳回了其诉讼请求。
向高管索赔案件很少见
10月27日，记者致电东北证券董秘徐冰，当记者问及此事时，他则以开会为由，匆匆挂断记者的电话，并没做任何表态。
消息称，东北证券股份有限公司将离职高管张庆(化名)诉至法院，称他在重要项目任要职，离职可能会造成公司损失1000万元以上。因此，向张庆索赔100万元经济损失费。
但10月23日，西城法院驳回了东北证券股份有限公司的诉讼请求。
一个知情人士对记者表示：“当时对此事并不想通过法院解决，开始在北京西城区仲裁委协商未果，东北证券才一怒之下把该名高管告上了法院。”
而据记者了解到的情况得知，当时东北证券与该名高管在北京西城区仲裁委协调时，向该名高管索赔1010万元，商誉损失费50万元。
因为涉及索赔额度比较高，故协调未果。
公司称，张庆任公司首发上市项目的负责人和签字保荐人，进行上市辅导，项目的承销费及保荐费不低于1000万元。张庆离职可能导致该项目丢失，使公司收益无法实现。
庭审中，张庆辩称，他之所以提出辞职，是因合同约定每月8日支付工资，公司却未能按期支付，并出示银行卡查询清单作为证据。
法院最后审理认为，证券公司未能按约定及时支付劳动报酬构成违约，劳动者有权与单位解除劳动合同，且公司对于损害事实的发生未提供证据，因此，驳回其请求。
“这类案件很少见，这显然是高管未能与大股东意见达成一致的表现。”记者就此事采访了证券界著名维权律师严义明。
可另换法律角度起诉
严义明称：“高管离职不是说走就能走的，要有责任和义务的明确规定，一个高管离职必须要完成交接任务，明确由谁接任后才能走。而且高管离职一般要和企业签订例如《敬业敬职》、涉及商业机密与保密等的一个全面协议，以保证原企业的商业机密及一些重要资料不外流。”
“对于此案件，该名高管以因每月8日公司未能按期支付工资为由赢得胜诉也是有法律根据的，法律规定如果公司在违约的前提下，高管单方解除合同维护本身权利是受法律支持的。”
但记者从本案知情人士那了解到：“其实他的工资是每个月都支付的，因为高管的工资一般较高，所以东北证券一般每月可能分几次支付的，不是一次性支付的，当然支付日期也许会在8日上下有所浮动。”这位知情人士表示：“从该名高管的工资单看来，东北证券并没有过拖欠工资不发，只是每月支付日期有所浮动。”
依照该名知情人士而言，似乎不难看出，不管找什么理由也难掩该高管去意已决的决心。
“从这个案子审理结果可以看出，法院依照劳动法在维护高管的利益。但如果从公司本身的角度来说，其立足点也没有错，但可以从别的角度出发起诉。”严义明律师分析道。
他同时表示：“公司如果想追究责任完全可以再度上诉，但要换个角度出发，从公司法和后合同义务及单方面合理交接义务出发，去追究可能给公司带来的损失。”
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