| 来源： |
成都商报 |
发布时间： |
2008年04月25日 09:28 |
作者： |
许鹏 |
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2007年，A股市场大起大落，A股上市公司却迎来了前所未有的一轮业绩增长，历来在A股追波弄潮的四川上市公司表现如何？
截至昨日，60多家四川上市公司中多数已经公布了2007年年报，记者计算发现，除了业绩的普遍上扬外，四川上市公司高管（含董事、监事，下同）和员工薪酬平均增长了20％以上。
仅13家上市公司比去年低
从披露的情况看，截至昨日，公布2007年报的60多家四川上市公司中，只有13家上市公司的高管年薪比2006年有所下滑。所有计入统计的上市公司 2007年的高管总薪酬达到8449万元，而这些公司2006年的高管总薪酬仅为6779万元，也就是说，2007年比2006年增长了两成以上。
此前根据相关机构的统计，2007年A股上市公司的业绩呈现“普涨”局面，净利润的平均涨幅在30％以上；在四川上市公司中，多数企业2007年的业绩也确实比前一年有较明显的增长：以高管年薪增长最为迅速的国金证券为例，该公司2007年度每股收益达到1.322元，净利润比2006年增长达 401.51％！
这一点可以基本解释川企高管薪酬的普遍提升。值得一提的是，这已经是四川上市公司连续第二年大幅提高高管年薪： 2006年，四川60多家上市公司中年薪排名前20位的高管，其薪酬就比2005年普遍上涨了30％。按此推算，四川上市公司高管年薪在过去两年内已经增长了50％以上。
化工行业高管薪酬看低
但与2006年的全面上浮不同，2007年四川上市公司高管年薪呈现的是“此消彼涨”的态势，不同行业的差异显著拉大。证券、房地产等行业的高管年薪增长最大，消费、电力等行业增长平缓，化工行业则有比较大的下滑。
国金证券无疑是2007年四川上市公司中最“耀眼”的明星。在“涌金系”成功借壳成都建投上市，并将国金证券资产注入之后，该上市公司的业绩与2006 年相比有了翻天覆地的变化。体现在高管收入上，国金证券2007年年报披露，其高管年度报酬总额达到430.46万元，比2006年的72.24万元大幅增长了近500％！其中，国金证券有多位高管人员的报酬超过60万元，成为四川上市公司中高管年薪整体表现最佳的企业。
另外一家高管年薪大幅增长的川企是水井坊，该公司2007年向高管发放了总计343.65万元的报酬，比2006年的109.71万元增长两倍。此外，泸州老窖、五粮液等消费类企业的高管年薪也稳步上扬。
但与上述公司相比，化工行业情况却有天壤之别。四川三家最大的化工巨头川化股份、泸天化和四川美丰，高管年薪几乎都缩水超过一半。其中川化股份从 2006年的118.68万元降到2007年的51.77万元；泸天化从301.8万元到107.18万元；四川美丰也从2006年的910.93万下滑到2007年的585.85万元。但让记者感到意外的是，三家化工巨头2007年的业绩，相比2006年并没有下滑。
刘永好有望年薪最高
从高管个人来看，由于四川美丰高管薪酬大幅下滑，2006年四川上市公司薪酬最高的四川美丰总经理曾昌耀失去了第一的位置，他2007年的薪酬仅 60.76万元，与上一年的118.4万元相去甚远。而在2006年位列薪酬榜第二的新希望董事长刘永好，2007年薪酬仍维持在108万元，由于另外一家知名上市公司宏达股份尚未披露年报，按照2006年的榜单，刘永好和宏达董事长刘沧龙均有望成为薪酬最高的四川上市公司高管。
员工薪酬
47家公司多发了16亿薪酬
看完高管，再来看看普通员工的薪酬。本报记者统计了47家四川上市公司年报中现金流量表体现的职工薪酬，从加总的数据看，这47家公司在2007年共支付了88.5亿元现金（包括各种福利），这个数字比2006年的72.5亿净增加16亿元，增幅为22.1％，仅仅从这个数字看，至少四川上市公司员工们的收入似乎跑赢了CPI，但是这没有计算上市规模扩张带来的人员增加。
对比上市公司员工和高管的收入差距，从年报中得来的数据反映，这 47家上市公司高管的平均年薪为9.36万元；而员工的平均年薪为5.71万元，从数字上看，二者差别并不像人们想象中的大。但应该明确的是，上市公司高管年薪计算中，很多董事会成员全年只有不到1万元的“象征性薪酬”，由于高管普遍持股，因此不能据此简单评价高管和员工的收入。
地产金融仍然称雄
记者也将这47家公司的职工收入排了名次，收入最高的是国兴地产，该公司2007年有59名员工，支付了670多万元现金，平均每位职工拿到了11万元！从业绩上看，国兴地产去年每股收益0.6498元，属于川股中的表现较高的公司，2007年的现金净流入达到2.2亿元，应该说有充足的能力给员工高薪。
禾嘉股份年报透露，公司现有职工33人，而合并现金流量表中为员工支付的现金高达1897万元，这意味着从数字上看，该公司每位员工总收入达到57.5万元，这个数字是公司高管薪酬最高的9.99万元的5倍多！对此记者咨询了禾嘉股份董秘，原来，合并报表中支付的现金并不仅仅对母公司的33人，还包括其他一些下属企业，因此禾嘉股份母公司员工平均的收入应以母公司报表为准，这样算下来在3万多元左右。
表现抢眼的当然还有脱胎换骨的国金证券。2006年，成都建投（改名为国金证券）只给员工支付了2800多万的现金，到了2007年，这个数字达到近8400万元，几乎增长了3倍，应该说完全跟上了雷波等高管收入增长的幅度。
另外，从四川美丰、泸天化、川化股份三家化工巨头高管薪酬骤减来看，他们的员工收入在2007年并没有随领导一同降低，三家公司用于支付职工工资的现金有所增加，员工薪酬也稳步增长，属于四川上市公司中比较高的。
“万元户”普遍业绩不佳
再往低看，按这种方法计算的员工年收入仅在1万～2万元的四川上市公司，多数为业绩不好的企业，其中相当数量是ST股。例如不久前刚“戴帽”的*ST绵高，职工平均收入仅1.3万元；*ST宜纸员工平均收入仅1.6万元等。
从分布比例上看，多数四川上市公司的员工年收入在2万～5万元的区间内，整体仍然高于行业一般水平。本报记者 许鹏
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