| 来源： |
证券时报 |
发布时间： |
2007年03月26日 04:44 |
作者： |
邓常青 |
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全部行权的条件为未来三年公司年复合平均增长率达到25%
证券时报记者 邓常青
本报讯 在停牌多日后，同洲电子（002052）今日正式推出股票期权激励计划。公司拟授予激励对象869.5万份股票期权，每份股票期权可购买1股公司股票，公司将因此向激励对象定向增发869.5万股，占目前公司总股本的7.70%。根据方案的规定，如果激励对象要实现全部期权行权，未来三年同洲电子的年复合平均增长率需达到25%，2009年度每股收益将不低于0.90元。
244名高管获期权
方案显示，激励计划的首次授予期权总数为769.5万股，首次授予的股票期权的行权价格为停牌前收盘价33.31元。其余100万股为预留股份，预留股份将在计划生效后18个月内进行后期授予。首次计划的激励对象为同洲电子的高级、中层管理人员、主要技术骨干和其他长期贡献人员共244人，其中，八位高级管理人员共计获授188万股，由于公司董事长袁明为同洲电子的实际控制人，因此未参与本次激励计划。
公司一位高管表示，目前同洲电子已调整了战略发展目标，在继续保持机顶盒产品龙头地位的同时，逐步向数字电视集成电路、交互数字电视业务系统、移动视讯、汽车电子、安防电子等领域拓展，形成以数字视讯为核心的相关多元化格局，因此，本次股票期权激励计划的推出可谓是适逢其时。他认为，相比一般的股票期权激励方案，同洲电子有意将主要的行权期限延长，这有利于更好地将激励对象的利益和公司长远发展的利益结合起来。
行权与公司业绩紧密挂钩
本次激励计划共分三个行权期：第一个行权期为首个授权日起12个月后的首个交易日至首个授权日起30个月内的最后一个交易日，可行权额度上限为获授股票期权总额的20%；第二个行权期为首个授权日起30个月后的首个交易日至首个授权日起48个月内的最后一个交易日，可行权额度上限为获授股票期权总额的30%； 第三个行权期为首个授权日起48个月后的首个交易日至首个授权日起60个月内的最后一个交易日止，可行权额度上限为获授股票期权总额的50%；而后期激励对象获授的股票期权行权期、可行权额度上限也是参照以上规定。
激励对象的行权条件则与公司的业绩考核进行紧密挂钩。只有在公司2007年净利润相比2006年的增长率达到25%，且2007年度每股收益不低于0.60元的前提下，第一个行权期不超过20％股票期权部分才可以获准行权；同样，第二、三个行权期的行权也分别需要满足以下条件：以公司2006年度净利润为基数，公司2007年、2008年度净利润年复合平均增长率达到25%，且2008年度每股收益不低于0.72元；公司2007年、2008年、2009年度净利润年复合平均增长率达到25%，2009年度每股收益不低于0.90元。如果以上某个行权期达不到考核标准，则该行权期部分的股票期权由公司注销。
同洲电子同时表示，激励对象行使股票期权的资金将全部以自筹方式解决，公司不为激励对象长期激励计划获取有关权益提供贷款及其他形式的财务资助，包括为其贷款提供担保等。根据规定，同洲电子的股票期权方案还须经公司股东大会的批准。
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