| 来源： |
21世纪经济报道 |
作者： |
李子青 |
发布时间： |
2006年09月05日 11:34 |
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本报记者 李子青 北京报道
中国银行(3988.HK,601988.SH)董事会已批准员工持股计划，该计划将比管理层激励计划先行实施。9月4日，刚刚由行长助理晋升为副行长的朱民在中行一个报告会上透露了上述信息。
朱民说，收入制度改革、稳步提高工资水平是未来中行的几件大事之一，而“当务之急是先行落实员工持股计划”。
据朱民透露，中行的员工持股计划已获得监管层支持，但操作方案尚在研究阶段。
在员工持股计划通过之前，中行的董事会和股东大会已通过一个长期股权激励计划，但只针对高层管理人员。中行行长李礼辉早前接受媒体采访时曾表示，该计划将在总行的行长和副行长级别外适当放宽受惠范围。
除此之外，朱民还在会上透露，“中行将通过提高效率稳步地提高员工工资水平”。
目前，在港上市的三大国内银行中，中行的员工薪酬成本为21.7%，略高于建设银行(0939.HK)的21.2%和交通银行(3328.HK)的17.6%。
坊间曾有传言，建行此次拟将员工工资上涨30%，是因为要向中行人均每年13万元的员工工资水平靠近。
不过，朱民却认为在这方面两家银行并没有可比性，“由于有大量的海外分支机构和业务，中行23万员工中有2万多人是海外员工，他们执行的是国际工资水平，比国内工资水平高很多，这样导致最终的全行员工平均工资成本比较高。”朱民详细分析了中行的员工为什么这么“贵”。
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