■本报记者 王松才
　　有媒体日前从国资委内部人士处获悉，国资委对中冶恒通的审计已经完成，并初步确定对中冶恒通巨亏进行问责的处理方案，从目前掌握的情况来看，对相关负责人的责任追究将以经济处罚为主。“在中冶恒通项目过程中，中冶集团董事长和相应的领导班子都发生了一些变更，因此在集团层面而言，包括两任董事长、董事会成员和经营高管都将受到不同程度的降薪处罚；在查证核实和责任认定后，除集团高层外，包括下面（中冶恒通在内）的一些主要负责人也会一并受到问责。”
　　中冶恒通作为央企中冶集团的子公司，投资仅4年亏损额就高达56亿元，最终的处理结果却仅仅是对公司高层的降薪处罚。初步处理方案一出，舆论哗然。中国经济时报记者多次拨打中冶集团电话想了解相关情况，但对方却一直无人接听。
　　“管理混乱，盲目投资是中冶投资出现巨额亏损的重要原因。”一位不愿具名的钢铁行业分析师告诉中国经济时报记者，在央企里面，出现巨额亏损、投资失误的有很多，但真正能被追究责任的却很少。
　　“谁能追得了这些央企的责任？”这位钢铁行业分析师告诉本报记者，央企投资失误很难被追究责任，其主要原因在于央企高层多数是政府官员出身，甚至不少都是副部级高官，而国资委虽然是出资人，但其追究央企责任却显得困难重重，因为国资委不过是正部级单位，要想追究这些官至副部级的央企领导的责任，太难了。“最终无非是对央企高层做出一些类似于降薪之类的象征性处罚而已，但这对治理央企投资失误的效果几乎是隔靴挠痒。”
　　这位出身于央企的钢铁分析师告诉中国经济时报记者，在中国央企里面，类似于中冶恒通这样巨亏的例子很多。“这些官员到企业来，为了取得政绩，于是出现盲目扩张的现象。如果扩张成功了，可以算企业高层的政绩，如果亏了，往往由国家承担，这些企业高管大不了一走了事，或者换个位置。降薪对于这些高收入的高管来说，根本起不到治理央企频频投资失误的效果。”
　　因此，国资委应该真正从市场角度解决如何选才、选高层的问题。更重要的是，央企的高层应该是从市场中的职业经理人当中选拔，而非由政府官员去担当，这样才能真正起到遏制国企高管盲目的投资冲动。