5月18日，中国平安保险（集团）股份有限公司宣布，将聘请美国人计葵生（Gregory D. Gibb）出任集团首席创新执行官，兼任平安财富通公司董事长兼首席执行官。这是国内金融机构首次设立“首席创新执行官”一职。

　　在张子欣离开中国平安后，公司管理层本土化特色明显。此次引入外籍高管，进一步体现了中国平安多年采取的“国际化人才”战略将得到深化和加强，也意味着公司力推的“一个客户、一个账户、多个产品、一站式服务”的综合金融服务未来将有更大发展。

　　加速综合金融创新

　　资料显示，计葵生拥有美国国籍，1989年毕业于美国明德学院，专业是东亚研究，文学学士学位。在加盟中国平安之前，他长期在麦肯锡的新加坡、中国的香港和台北公司工作，曾担任麦肯锡大中华地区董事，2006年至2011年2月任台新金融控股公司首席运营执行官。

　　记者了解到，计葵生具有典型的美国人性格——开朗、聪明、思维方式优秀、思路清晰，善于将复杂的问题简单化。“他在美国出生、在欧洲长大，拥有21年的大中华地区工作经历，他不仅普通话流利而且熟悉中国文化，具有很强的文化适应能力和亲和力。”中国平安知情人士向记者透露。

　　不过，相比他的“中国背景”，中国平安更看重的是计葵生宽广的国际视野和丰富的金融业经验，特别在综合金融、交叉销售方面积累了很好的实践经验，这些都是平安大力发展综合金融业务亟需人才的重要条件。

　　

　　推动国际化人才战略

　　“聘任计葵生为首席创新执行官反映了中国平安始终坚持国际化人才的策略。”中国平安有关负责人表示，“我们历来重视引进‘外脑’，目前，中国平安高层前9位高管中，有5位为海外籍，‘国际化’、‘专业化’的选才标准为此次聘任计葵生做了最好的注脚。”

　　据悉，从上世纪90年代初开始，中国平安就一直瞄准国际同行的先进模式，大胆实施“拿来主义”，引进一大批拥有国际先进经验的海外管理精英，他们带来了领先的管理、机制和技术，带来了符合国际标准的商业企业运作模式及经营经验和机制，使中国平安跨上了国际化的征途。

　　目前，在中国平安高级管理团队中，有近一半的人员来自海外，包括麦肯锡、高盛、花旗、保诚等国际著名公司。

　　“事实证明，国际化人才带给了平安国际化视野和全新的管理理念，带动了业务和管理的高速发展，并最终推动了平安与国际化标准的接轨。”上述负责人进一步分析到，“同时，国际化人才也让我们的本土人才快速成长，实现了本土人才的国际化，为跨越式发展发挥了至关重要的作用。”

　　在公布计葵生任职的同时，中国平安宣布，平安集团原副总经理兼首席市场执行官吴岳翰改任集团高级顾问。中国平安对吴岳翰多年以来为集团事业发展所做出的杰出贡献表示由衷的感谢。吴岳翰也表示，在改任顾问之后将一如既往地关心和支持平安的发展，继续为平安的发展做出贡献。