| 来源： |
深圳特区报 |
发布时间： |
2008年04月10日 10:07 |
作者： |
吴凡 |
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近日，国内有媒体刊发关于“律师质疑平安高管薪酬”的报道，称怀疑交强险过多分摊了保险公司经营成本。日前，中国平安新闻发言人针对此事做出回应，详解中国平安的交强险经营费用情况和高管薪酬体系，并表示将所谓交强险经营与高管薪酬做牵强的联系，是不符合事实的。
中国平安新闻发言人表示，平安产险和平安集团是两个独立的法人，有独立的财务核算体系，交强险是平安产险经营的一项日常业务，而平安集团作为控股公司，不经营任何具体保险业务。平安产险收取的交强险费用完全用于经营交强险所发生的各类费用开支，而集团所有的管理成本包括高管的薪酬成本完全由集团支付。
该新闻发言人表示，交强险作为公益型责任险种，并不以盈利为目的。中国平安的相关财务报告，包括经营费用、费用分摊均经过国际会计师事务所审计确认，并且严格按照保监会的相关规定核算，其成本分摊是合理的。根据保监会公布的２００６年７月１日至２００７年６月３０日期间经审计的各公司的交强险财务报告，行业平均的经营费用占保费收入的比率是２７．７４％，平安产险的同口径比率是２６．１８％，低于行业水平。从业务构成来看，交强险在平安产险业务收入中占比不到１／４，而平安产险对集团业务贡献占比不到１０％。因此，将所谓交强险经营与平安高管薪酬做牵强的联系，是不符合实际的。
据介绍，平安对高管实行与绩效挂钩的薪酬体系，并通过与股价挂钩的长期奖励计划确保高管与股东利益的一致性。２００７年平安高管的基本工资同比并没有增长，其薪酬的增长主要来自奖金的增加，而奖金主要有两个来源：一是与Ｈ股股价挂钩的长期奖励计划（虚拟期权）的兑现，这是２００７年平安高管奖金增长的主要原因。２００４年６月，平安以Ｈ股上市发行价１０．３３港币首次授权，至２００７年首次兑现时，平安净利润较２００４年增长超过５倍，公司股价增长超过４倍，该虚拟期权以５２．７４港币行权，行权价为行权日（２００７年６月２４日）前５个交易日的香港联交所收盘价均价；二是与２００７年业绩挂钩的绩效奖金。根据中国会计准则，平安２００７年利润增长了１０７．９％，而执行董事和高管奖金也因利润的增长而增加。
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