| 来源： |
国泰君安研究所 |
发布时间： |
2012年05月07日 14:15 |
作者： |
白晓兰;焦若愚 |
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撰写时间： |
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宇通客车5月2日发布限制性股票激励计划，拟通过定向发行的方式向包括公司董事、高管、重要管理人员、核心技术人员和骨干在内的869人授予不超过3620万股的限制性股票。
授予价格：首次授予的3267万股根据5月2日的前20个交易日公司股票均价的50%确定，即授予价格为每股12.78元；预留的353万股授予方法和价格在该部分限制性股票获得董事会会议通过时，根据彼时股票均价的50%决定。
解锁安排及条件：首次授予的分三期解锁，自授予日起满12~24个月、24~36个月、36~48个月间可解锁比例分别为40%、30%、30%。解锁条件为以2011年为基准年的各年营业收入及扣除非经常性损益的净利润增长率，三个解锁期内收入和净利润相对基准年的增速分别不低于10%、23%、41%。预留部分在36个月内分两期解锁，条件类似。
此外，激励对象解锁前一年度绩效考核结果为C及以上可解锁当期限制性股票100%，考核结果为D仅可解锁50%。因各种原因未能获得解锁的限制性股票由公司回购后注销。
实际控制人获授股票自授予日起36个月内不得转让；董事、高管获授股票，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有公司股份总数的25%，离职后6个月内不得转让公司股份。
激励成本计算：公司在授予日按照权益工具的公允价值和授予价格之差为单位，计算限制性股票的激励成本。
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