| 来源： |
招商证券研发中心 |
发布时间： |
2011年05月24日 14:22 |
作者： |
|
| 公司评级： |
|
评级变动： |
|
撰写时间： |
|
| |
公司再次了公布了股权激励计划，激励对象广泛周到，对于稳定公司管理团队和业务骨干，增强中长期竞争力有较大意义，考核目标也再次对公司业绩形成一定保证；危机之后，公司业绩恢复增长，未来业绩驱动因素主要来自于五大基地产能投放、市场开拓；精密金属拉链业务的发展以及产品结构调整的步伐。
公司再次公布了股权激励计划。为进一步完善激励机制，稳定管理和核心业务团队，公司再次公布了股权激励方案。本次股权激励方案计划授予142位激励对象合计共565万份股票期权，占公司目前股本总额的3.65%，其中首次授予537万份，预留28万份，预留股票期权占期权总额的4.96%。首次授予的股票期权自授权日起满一年后，分四期行权，每期可行权总量的25%，行权价为11.73元；预留股票期权自首次授权日起满两年后，分三期按照30%，40%和30%的行权比例进行行权。本次股权激励计划有效期为五年，自股票期权首次授权日起计算，等待期为一年。
激励对象广泛周到，涵盖中高层管理人员和核心技术（业务）人员。本次激励计划涵盖了高级管理人员5名，核心技术（业务）人员137人，共计142人。公司的股权激励计划对象广泛周到，对于稳定公司管理团队和业务骨干，增强公司中长期核心竞争力有较大的意义。
业绩增长的考核标准为11-13年四年年复合增长率在15%左右。本计划分年度进行绩效考核并行权。以2010年度净利润为基数，2011、2012、2013以及2014年的净利润增长率不低于15%、32.25%、52.09%和74.9%；净资产收益率分别不低于9.5%、10%、10.5%和11%。按照业绩考核标准计算，公司2011-2013年四年年复合增长率在15%左右。
本次股权激励计划较上次提高了11年的业绩考核标准。公司上次股权激励计划（2010年10月24日公布）要求2011、2012、2013以及2014年的净利润同比增长率不低于-1%、18%、20%和17%，本次股权激励计划考核标准提高了11年的盈利门槛，但随着2011年盈利门槛的调高，后续几年的业绩增速预期略微有所下降。
（具体内容请见附件）
|
| |
|
| |
|
| |
全景网刊登此文目的在于传播更多信息，与本网站立场无关并谢绝转载！全景网不保证其内容的准确性、可靠性和有效性，本版文章的原创性以及文中陈述文字和内容并未经过本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性，数据及图表的准确性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，不作为任何买与卖的建议，并请自行核实相关内容。据此操作，风险自担。 |
| |
|
| |
|
| |
|
|
|
|
|
