| 来源： |
国金证券研究所 |
发布时间： |
2010年05月18日 16:43 |
作者： |
董亚光 |
| 公司评级： |
|
评级变动： |
|
撰写时间： |
|
| |
事件公司公布了股票期权激励方案，其主要内容如下：
1、首期计划拟授予的股票期权数量为796万份，对应标的股份占公司当前16.9亿股总股本的0.47%，行权价格为10.34元/股。
2、激励对象共计124人，包括公司董事长、总经理在内的8位高管、56位核心技术人才和59位核心管理人员，授予份数从14万至4万份不等。股票来源为公司向激励对象定向发行的A股股票。股权激励计划实施后激励对象缴纳的股权认购款项，用于补充公司的流动资金。
3、首期计划的行权限制期为2年，从授权日（自股东大会审议通过该股票期权激励计划起30日内，公司应当按相关规定召开董事会对激励对象进行首次授予）起计算，行权限制期内激励对象不可行权。首期计划的行权有效期为3年，从首期授权日开始起计算第3年至第5年。
4、激励对象行权采取匀速分批行权方式，所授予的股票期权自股票期权授权日满两年后，在满足行权条件的前提下，激励对象可对获授的股票分3年（期）行权。前2年每年可以行权不超过获授期权总量33%的股票期权，第3年可以行权不超过获授期权总量34%的股票期权。
5、首期计划各行权期条件：每个行权期的上一年度，营业收入增长率均不低于20%；扣除非经常性损益后归属于母公司股东的净利润增长率均不低于25%；扣除非经常性损益后归属于母公司股东的净资产收益率分别不低于10%、10.5%和11%；同时以上三项指标均应不低于近3年公司对应指标平均值及对标企业平均水平（及75分位值）。
6、首期股票期权激励计划有效期内，所有激励对象承诺：股票期权激励收益最高不超过该期股票期权授予时薪酬总水平（含股票期权激励收益）的40%，超过部分归公司所有。
7、该股票期权激励计划有效期为自首期授权日起10年。该股票期权激励计划有效期内全部有效的股票期权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过本公司股本总额的10%。
评论行权条件具有挑战性，彰显公司未来发展信心：根据该激励计划的授权条件，2010年公司可实施股票期权授权，2012-2014年即可开始行权；若要满足行权条件，以营业收入为例，则2011-2013年每年同比增长不能低于20%，2010年公司的营业收入若达到目标90亿元，则需2011年达到108亿元、2012年达到129.6亿元、2013年达到155.5亿元，激励对象方可到期行权，而该收入增长率是高于我们预测值的。
首期激励计划带有试验性，但意义重大：首期计划涉及的股权期权数量虽并不算多，但公司作为央企，应是在和国资委沟通过的前提下提出该方案的，因此意义重大，而且获批的可能性较大；由于整个股票期权激励计划有效期有10年，所涉及的标的股票总数累计不超过总股本的10%，因此不排除公司在首期计划实施效果良好的基础上，实施规模更大的第2期激励计划，有利于公司长期发展。
（具体内容请见附件）
|
| |
|
| |
|
| |
全景网刊登此文目的在于传播更多信息，与本网站立场无关并谢绝转载！全景网不保证其内容的准确性、可靠性和有效性，本版文章的原创性以及文中陈述文字和内容并未经过本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性，数据及图表的准确性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，不作为任何买与卖的建议，并请自行核实相关内容。据此操作，风险自担。 |
| |
|
| |
|
| |
|
|
|
|
|
