| 来源： |
国信证券研究所 |
发布时间： |
2009年12月24日 14:31 |
作者： |
丁丹 |
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首期股权激励计划标的216万股达安基因今日公告了《首期股票期权激励计划》（草案），本次股票期权激励计划对应的标的股票为216万股，占公司总股本0.8971％；股票期权行权价格为17.11元（股票期权激励计划（草案）公布前30个交易日内的平均收盘价17.11元与股票期权激励计划（草案）公布前一个交易日(2009年12月22日)的收盘价14.72元的较高者）。每份股票期权拥有在授权日起4年内的可行权日以行权价格和行权条件购买一股达安基因股票的权利。
激励对象为公司高管和核心研发人员等，激励股权量少、激励作用较小激励对象包括4类（参见文末附表），从分配分布看，高管占46.53%，其他核心员工占53.47%，其他核心员工基本为研发、销售、财务的中层人员。其中多位高管原本就拥有公司股权：董事长何总2.42%股权、总经理周总股权、副总程总1.86%股权。用于其他人员激励的股权数量很小，还不到总股本的0.9%，整体激励作用较小。
第一类：公司高管团队（核心管理人员）：董事长、总经理、副总经理、研发总监、财务总监、董秘等，其中负责研发、销售等具体业务的几位副总和总监获配的份额占大部分。
第二类：中层的核心管理人员，包括研发、销售、财务等各个经营部门。
第三类：核心研发人员：主要是研究员各产品线研发主管。
第四类：核心业务人员：全部为市场销售中心的地区经理和主管。
行权条件达到可能性较大主要行权条件：本计划T年度、T+1年度、T+2年度经审计的净利润与净资产收益率，相比2008年度经审计的净利润和净资产收益率的复合增长率分别不低于15%、9%。公司作为核酸试剂行业龙头，最近一年上市的新产品也较多，股权激励方案如能获得通过有利于促进管理层和核心人员的积极性，我们认为未来2年达到上述行权方案的增速条件的可能性较大。
（具体内容请见附件）
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