| 来源： |
香港文汇报 |
发布时间： |
2011年09月21日 15:16 |
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香港文汇报 汇丰控股继宣布3年内在香港裁减3000职位，其香港区总裁马凯博也匆匆离任，正当市场批评及质疑汇控到底发生什么事之际，越来越多迹象表明，香港银行业正出现新一轮的转向。
联合早报报道，有「大笨象」或「狮子银行」之称的汇丰，是香港人心目中的「香港银行」，感情十分深，关系也密切。因此，当汇控出现「裁员潮」时，学者及分析员纷纷提出严厉批评，表现出「爱之深、恨之切」。
银行业正面对新风险
多位学者及分析员均认为，汇丰最新的动向，其实是延续了管理层的改革决心，更反映了整个银行业正面对新的风险。同时，港府也不应再强调，可以单单依靠金融业就支撑起香港经济。
上周到伦敦出席活动的香港金管局总裁陈德霖，在接受多家香港传媒访问时指出，汇控在香港裁员，未必意味着看淡香港银行业前景。
他重申，香港银行业已上了一个新台阶，人民币国际化为香港带来大量业务，而且更是刚起步，为香港银行带来庞大的发展空间。
不过，汇丰事件的确对香港影响很大，因此，连一向很少过问个别银行内部事务的金管局，也罕有地要求汇丰就裁员提供更多数据。陈德霖证实了金管局这个举动，但坦言不便详细评论。
他指出，作为监管机构，无论银行是要大幅扩张，或是收缩业务，金管局所集中的都是同一焦点。
「我们要确保银行在风险管理、内部管控、信息科技支持都不会受到削弱，才觉得他们可以去做。」他说。
另一方面，汇丰亚太区行政总裁王冬胜近日出面为裁员风暴降温。他表示，3年后汇丰香港的员工会较当前多，而今年上半年本港员工净增长1000人，这次减员是为了简化架构，提高营运能力。
王冬胜重申，香港不是汇丰首个裁减职位的地方，之前已于南美、美国、法国及伦敦裁员。至于香港被裁员工何时获通知，当前仍在研究当中，有决定会尽快通知员工。
对于早前有报道指，汇丰将根据前「二四六」法则选择被裁员工，即年资20年以上、超过40岁及月薪逾6万港元，王冬胜指有关传闻全无根据。
市场传闻，汇丰在香港的裁员行动，将首先向风险管理部门「开刀」，该部门最快于11月中公布裁员名单，预料裁减30至40名员工，约占整体人手两成。分析员指出，风险管理人员本来被视为银行界的「抢手货」，但可能当前生意锐减，汇丰已无须再聘请大量管理风险的人手。
汇丰宣布裁员时，本来提出主要涉及的是信息科技、培训及行政部等后勤部门。然而，当前首先将裁减的竟是前线人员，因此令市场人士十分担心。
不过，陈德霖强调，最近有不少欧美大型银行也同样宣布大型裁减职位方案，例如美银便宣布全球裁员3万人。至于汇丰本身的营业方针，则是他们本身的商业决定。
无论如何，由于汇丰先公布裁员3000人，然后，其香港业务主管马凯博又突然辞职，因此，市场大多认为两者有关系，可能是马凯博就裁员一事与管理层出现分歧。
不过，也有分析员认为，马凯博是「前朝遗臣」，不排除因未能适应新的管理层，决定请辞。
自汇控前主席及行政总裁葛霖和纪勤先后离任，欧智华上场后，汇控就有连番有大动作，人事变动频繁。
分析员认为，这个情况可能与欧智华出身自投资交易部门(俗称「炒房」)有关系，由于他较重视效益，也无前朝包袱，因此对改革及裁员绝不手软。
另一方面，分析员还发现，按过去经验显示，汇丰采取的大型行动，的确具有前瞻性。
例如，2006年底汇控宣布为北美次按业务减值拨备100亿美元(约124亿新元)，并作出业务调整，当时全球对次按危机还未有概念。结果，2008年下半年出现了多间大型机构倒闭。
炽热职场顿时冷却
至于汇丰这次的裁员行动，分析员认为，相信与近年银行传统最赚钱的存贷业务，收入比例正大大萎缩有关。
而且，大型金融机构不断以证券化包装金融产品、推行自动化营运等。这一趋势将令人力资源的需求逐渐减少。
人力资源顾问指出，汇丰裁员行动的连锁反应是，令香港原来炽热的职场，顿时冷却。香港新增职位正放缓，预料雇员今年底的加薪幅度将收窄。
有任职大企业人力资源部的高层也反映，明年的财政预算已缩减不少，很多部门将不再增聘人手，明年约满的合约员工也不会获续约。
因此，汇丰这次裁员带来的启示是，香港的经济尤其是银行业，正面对山雨欲来风满楼之险。(来源：中评社)
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