国美电器人力资源中心总监 王晓红

　　企业年金在民营企业里的比例比较小，核心原因一方面在于成本问题，另一方面很大程度上也存在宣传和认知的不到位。
　　国美电器所处的零售行业为劳动密集型产业，分布在全国各级城市，大多数为基层员工。有些三四线城市的员工甚至提出来不想交社会保险，希望企业把社会保险的钱给到他手里，从这些员工的想法可以看出，在连基础的社会养老都没有作为他的第一需求和认知的情况下，推广企业年金的难度就可想而知了。
　　宣传和意识，包括员工自我的感知，都是目前要解决的一个问题。从企业的薪酬结构来讲，在有限的成本范围内，我们更关注那些能够激励员工、提升员工岗位绩效的薪酬激励政策。从国家的税收政策来讲，比如支付方式更灵活等，推动企业更感兴趣去做这个事情，企业有实实在在的好处以后，主动性就会更强。（本版稿件由每经记者整理）