| 来源： |
国际金融报 |
发布时间： |
2012年06月05日 10:56 |
作者： |
史燕君 |
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今年上半年，面对调控和资金压力，不少地产公司在“少拿地、不开工、缓建设”的过冬策略下，采取收缩编制、裁减人员的做法，行业内高管人事变动频繁，裁员情况频频发生。
在行业紧缩期，佳兆业反而进行大规模招聘，在业内率先宣布吸纳人才，鼓励那些优秀离职员工重返“佳”园。这一回“佳”计划在6月3日——佳兆业13年周年“司庆日”走向了高潮。据悉，当天来自全国的150多名优秀离职老员工参加了此次活动。
近两年，随着佳兆业的全国大规模扩张，人才需求量急剧增加。2012年2月，集团新任总裁金志刚上任后，即提出回“佳”计划，希望借此计划吸引优秀的离职老员工回归佳兆业。
目前，这一计划主要在佳兆业的大本营深圳展开。从今年2月至今，通过回“佳”计划回“炉”的老员工占深圳地区的招聘人数超过30%。
据介绍，这些回“佳”员工主要为中高层员工，这些老员工回到佳兆业后大部分被派往各分公司，担任项目重要岗位负责人，他们已成为佳兆业的骨干力量。
业内人士表示，从佳兆业的这项回“佳”计划，可以管中窥豹了解佳兆业今年的布局策略，佳兆业的发展平台对中高端骨干人才充满吸引力。
据了解，佳兆业以快速开发、快速销售、快速周转与城市更新双轨并行的策略实现快速发展，被称为地产行业黑马及实现“弯道超车”的标杆企业。尤其是佳兆业2009年香港主板上市后，保持了连续三年年销售规模复合增长率76%的发展速度。
此外，在5月22日发布的“2012中国房地产上市公司百强测评成果发布会”上，佳兆业获得“2012中国房地产上市公司百强”综合实力15名，并因出色的营运管理能力，与中海、恒大、龙湖、融创并列进入“经营绩效5强”，再次实现了“弯道超车”。
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