| 来源： |
成都商报 |
发布时间： |
2011年12月23日 08:34 |
作者： |
马林楠 |
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小肥羊“关店纠纷”追踪
由于门店到期而被迫停业的成都小肥羊身陷“停业劳资纠纷”（本报曾经报道），在员工补偿方案上进行“一刀切”，无论工作年限多长，仅赔偿两个月底薪。
成都商报记者昨日从成都小肥羊公司了解到，在全体员工与小肥羊公司的共同协商下，“一刀切”方案已经变更。小肥羊驻成都的区域经理景先生称，公司对员工的赔偿方案已经谈妥，均按照《劳动合同法》进行补偿，员工也签字表示赞同。
“昨日下午，我们去找公司谈，最终还是谈妥了。”一位不愿透露姓名的成都小肥羊员工告诉记者，公司按照《劳动合同法》对他们进行补偿，但因为《劳动合同法》是2008年才出台，所以即使工作了七八年，最长的赔偿年限也是4年。该员工称，大家也默认了这种赔偿方式，也不想再闹下去了，所以就签字了。
“我们在跟员工讨论后，决定有两种赔偿方式。”昨日，小肥羊驻成都的区域经理景先生在接受成都商报记者采访时表示，第一种方案是，如果员工愿意在小肥羊待下去就可以去其他城市，等成都店选好地址重新开业之后可以回来；第二种方案是，如果不愿意在小肥羊待下去，就按照《劳动合同法》进行赔偿，该赔多少就赔多少。
景经理称，这两种方案得到了员工的认可，大家都签了字。不过，员工张小姐（化名）告诉记者，虽然他们签了字，公司称在下个月15日之前给钱，但他们没有领到之前始终还是有顾虑。
成都商报记者 马林楠
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