今年早些时候，富士康(Foxconn)发生一系列工人自杀事件，引发了有关中国劳动条件的激烈辩论。富士康是全球最大的电子代工厂商。

　　此后半年内，富士康发生了许多变化：该公司给其在深圳的最大工厂的许多工人大幅加薪；正将部分生产转移到成本更低的内陆地区；正将满足工人食宿需要的责任移交给当地政府。但是，按照受政府支持的中华全国总工会(ACFTU)所言，在工人权利方面，一切都没有改变。中华全国总工会官员郭军周三在一次会议上表示，富士康让工人长时间加班，违反了劳动法。

　　据官方媒体报道，郭军表示：“每月加班超过100小时，这还不算违法吗？如果跟职工协商过就不叫违法，那就没有违法了。”

　　不过，作为中国唯一受命维护工人权利的机构，中华全国总工会也非常明确地表示，不会对此采取任何行动。

　　“如果存在问题，企业必须自己解决，总工会不会要求他们改。”郭军周四告诉beyondbrics的记者。

　　“与苹果相比，他们实行的是一种非常低端的商业模式，他们当然无法承担更多的企业社会责任。”

　　他表示，如果企业向工人提出不合理要求，工人有权拒绝；如果存在违反劳动法的问题，富士康自己的工会完全可以提出这些问题。

　　译者/杨远