商界精英们的窝里斗，永远是个热闹话题。这几天，国美电器现任董事局主席陈晓向身陷牢狱的原老板黄光裕公开叫板，一纸诉状把他告上香港法院，要求黄光裕赔偿公司股东的损失。陈晓此举让黄光裕大为光火，遂以第一大股东名义，发函要求召开股东大会，解除陈晓董事局主席的职务。国美电器自黄光裕入狱以来，再一次陷入危机。这次人事危机给国美电器带来的伤害，远比上次危机要大得多。

　　黄光裕一错

    黄光裕当年留下陈晓，也许只是一种怀柔之策，他万万没想到两年多后，自会走向牢狱，接下来还要面对长达十几年的刑期。笔者当年看到黄光裕留用陈晓的新闻后，曾对朋友说，出不了三年，陈晓就会自动出局，以黄光裕的行事风格，是容不得他的。但世事总是出乎人的预料，陈晓不但没出局，还以极大的隐忍之策，在国美驻留了下来。可见，黄光裕精明，陈晓同样不笨。

　　同道是冤家—从陈黄二人撕脸翻盘上，再一次得到了印证。这样的古训，在黄光裕的“经营辞典”里，估计没有录下这样的词条。黄光裕曾自言“不爱读书”，所以在“驭人”之策上，显然不及陈晓。最终，给国美和自己，埋下了一个可怕的“地雷”。

　　从这个角度看，是黄光裕的恻隐之心，给了陈晓今天向他叫板的机会。叫板大幕已经拉开，这不是陈晓的错，是黄光裕自己的错。

　　陈晓再错

    在国美电器仍值动荡之际，陈晓推出“去黄”策略，不知是出于什么考虑。陈晓已入耳顺之年，以他目前所拥有的财富，本不应再有更多贪欲。陈晓力主“去黄”，就会渡过黄光裕导致的国美危机吗？未必！

　　简单回顾国美：这个企业如果没有黄光裕这样的强势人物，绝对不会有今天的规模；中国家电连锁行业如果没有黄光裕这样的强势人物引领，也不会有今天这样的产业格局。强权治企，已经给国美打下了深深的烙印，一旦彻底“去黄”，就会严重伤害这个企业的生态，企业运营机制将会陷入混乱，甚至出现瘫痪。当年的科龙就是一个典型例子。

　　再看国美的高管团队，除了陈晓还具备独立操持一个大型企业的决策经验，其他高管包括黄光裕的亲属，显然都不具备这种能力。黄光裕统领国美10年，他的副手都是“执行型”的，而非“决策型”，这对目前的国美来说是最大的硬伤。

　　陈晓如果真的爱国美，那当前应该做的是放下私人利益，而维护公司利益，为国美带出一个没有黄光裕也能继续向前走的决策管理团队。这对陈晓的人品和智慧来说，是个不小的考验。如果国美不能在近几年迅速成长起一批职业经理人团队，这个企业即使渡过了今天的危机，还会在明天出现下一个危机。

　　“去黄”事态如果纠而不结地持续下去，就会给竞争对手留下超越的机会，最后国美自身恐怕也会沦入被兼并的目标。苏宁电器这几年对国美的超越，已经显现了这种可能。

　　陈晓如果一味坚持“去黄”，而不把精力放在国美电器的长远利益上，这将是他职业生涯中犯下的一次特大错误，而且无法弥补。