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“国美近一年来业绩下滑,原因是陈晓领导的董事会管理不当。”10天前,黄光裕对陈晓的这番指责不过是“第一枪”;现在,黄光裕家族正用炮火式的袭击,对陈晓连番轰炸。
日前,黄光裕家族代理人向媒体发出《陈晓一个人的战略》、《解读贝恩掘金国美路线图》两份材料,称陈晓对外联贝恩资本,对内绑定国美电器高管,欲夺取国美控制权。
但材料中并无任何言辞,指责国美管理层,所有火力均集中指向陈晓———哪怕是一周前,国美管理层曾集体站队,力挺陈晓。
“(管理层)这种表态有多少是发自内心,又有多少是被逼无奈？”黄光裕方面人士向南都强调称,改组董事会不会影响管理团队的稳定,“我们相信管理层不会发生太多变动。”
黄光裕对管理层的怀柔政策,能否让他的“旧部”重新站队？
黄光裕家族:希望管理团队维持稳定
上周,北京鹏润大厦国美电器总部的一间会议室内,李俊涛、孙一丁、牟贵先、何阳青四位副总裁,以及首席财务官方巍集体亮相,公开表态支持公司董事会。
“大家对国美现在的发展状况和战略转型持非常认可的态度,这就是国美的未来。”一位副总裁表示。而被黄光裕动议点名要被排挤出董事会的孙一丁更直言,经营团队现在所做的一切,都是为了企业发展。“我们只做正确的事情,如果看不到企业未来的发展,留下就没有必要了。”
国美总裁王俊洲、执行董事魏秋立,此前已公开表态,对“大股东行动很失望”。
这种统一战线,显然非黄光裕所愿———在黄光裕被拘初期,王俊洲和魏秋立曾被黄光裕指定为私人代表,授权可“按照有关董事会的指示签有关的文件”。李俊涛则是黄光裕的潮汕同乡,一度曾以副总裁之职代为掌管国美的经营。
但在对待旧部的态度上,黄光裕表现出了极大耐心———虽然提议撤销孙一丁国美执行董事职务,但黄氏家族反复称,这只是想让他脱离纷争,专心管理工作,还是保留孙一丁国美行政副总裁职务。
即使面对五大高管站队“共同进退”,黄光裕方面仍安抚道:“考虑到他们目前所处的特殊环境,大股东能够理解他们所说的一些言不由衷的话。”
“撤销陈的职务主因是大股东与陈晓之间不可调和的矛盾,新的股东大会并未针对管理团队有动议,希望管理层看到事件的本质。”
黄光裕方面向南都强调,改组董事会并非针对管理层,大股东仍希望目前的管理团队保持稳定,也相信不会发生太多变动;但该人士也委婉表示,国美有强大的管理人才培养和储备,足以满足企业长期发展的需要。
国美高管:战场上手拉手走过来
但黄光裕方对管理层的怀柔政策效果几何,仍待检验。
“从大股东出事到现在,管理层所采取的一系列的活动,都是管理层一起来制订研究的,现在的问题表面上看是陈总和大股东的分歧,实际上是整个管理层和大股东的分歧,陈总只是这个团队里面的标志性人物。”
国美电器某高管向南都记者透露,由于具体执行中并未完全依黄光裕指令行事,黄光裕和管理层之间早有裂痕。
“比如股权激励,黄总是不感兴趣的。”该人士表示,但管理层认为思路是对的就会执行。“从2008年11月份到2009年7月份,国美的高管团队没有一个人离开公司,而这7个月是最苦最难的时刻,在这7个月里各种困惑、各种情绪都有,如何稳定高管团队是国美能否持续的一个关键,所以董事会做了这样一个期权分配,这个分配并不是说针对几个人,而是我们所有的团队。”陈晓坚决认为,这105个人必须要稳定。
此外,黄光裕试图将国美与自身利益捆绑,以期减轻刑责,但管理层则在努力淡化家族企业形象,尽量将国美与黄光裕作切割。
“我们想的是企业怎么安全,真出事了话,就是我们的责任,但他(黄光裕)想的是这些人原来都听我的,现在为什么都不听我的了？”
该高管称,国美从出事到今天业绩完全恢复,整个团队都一直在起作用,“当然陈总作为领军人物作用更大一些,我们就像在战场上一起手拉手走过来的,而且已经胜利了。在这种情况下,管理团队谁都不想抛弃黄总。而且我们所做的这些事,也没有说要抛弃黄总,只有公司做得最好,他的利益才是最大的。”(南方都市报)
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