| 来源： |
国际金融报 |
发布时间： |
2010年08月17日 08:22 |
作者： |
刘菁;史燕君 |
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“招聘表常常不够用，最好自己先备好”，这是富士康在河南招聘会现场作出的善意提醒，其招聘火热程度可见一斑。
日前，富士康同时在河南省和郑州市人才市场分设8个和5个摊位，即便如此，仍被围得水泄不通。据当地媒体报道，前来应聘者如云，有的地方甚至排起一公里多的长队。应聘者既包括大学毕业生，也有原来在富士康工作过的老员工，连一些在外地工作的人也往老家赶。其中不少已有了工作，准备跳槽到富士康。
据介绍，此次招聘待遇为每天工作８小时、每周５天工作制，加班时间按国家有关规定执行，依劳动法规定标准支付加班费，每周至少休息１天。员工工资底薪１２００元，考核合格者月薪不低于２０００元。“富士康的薪资水平与大陆的一些企业相比还是比较高的。”南京大学商学院教授宋颂兴接受《国际金融报》记者采访时表示，对于普通人而言，不错的薪水对于应聘者来说最具吸引力。
而不少人跳槽应聘的现状已开始影响河南本土企业用工平衡。“目前我们企业的跳槽率还在可控范围之内。”郑州一家加工企业人事部的程先生称，河南所有的加工制造企业，给员工提供的薪资待遇和后勤保障，都没法与富士康抗衡。应对这种情况，他们一在想办法，二在观望。
也不是所有人都对此忧心忡忡。据悉，富士康一个多月来的招聘，使原本不是旺季的河南省人才招聘市场也提前进入了状态。据介绍，招聘市场的旺季一般在春节后，往年七八月都不是招聘市场最火爆的时候。但今年7月，从富士康与郑州人才市场合作开始招聘第一批员工开始，仅郑州人才市场，富士康就已经参会9次，累计求职者早已过万人，场均签约人数在200人以上。
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