| 来源： |
香港文汇报 |
发布时间： |
2009年11月27日 08:24 |
作者： |
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“女人能顶半边天？”在本港上市公司中，高层职位仍然由男性占据。公益企业联同英国克兰菲尔德管理学院(Cranfield School of Management)发表的最新研究报告指出，位列恒生指数的香港主要企业之中，只有8.9%董事职位由女性担任。而女董事比例最高的上市公司是建设银行(0939)，占近30%。
这项名为“2009年度恒生指数企业女性董事概况”的最新报告，结果显示恒指成份股企业合共585个董事职位之中，只有52个由女性出任，所占百分比为8.9%。这52个董事职位，分别由47位女士担当。上述百分比与澳洲(8.3%)相若，但低于英国(11.7%)、美国(14.5%)和加拿大(15%)。42家恒指成份股企业之中，有28家(66.7%)委任了女性担当董事会成员，即代表董事会内完全没有女性的企业有14家(33.3%)。
研究报告包括一项企业女性董事比例排行榜，按照董事会性别多元的水平，将恒指成份股企业排列先后，由女性董事百分比最高的企业居首。排名最高的企业为建设银行，17位董事之中有五位是女性(29.4%)。中国银行(3988)排名第二，15位董事之中有三位是女性(20.0%)。长实(0001)排名第三，21位董事之中有四位是女性(19.1%)。中国人寿(2628)、华润电力(0836)和港铁(0066)并列第四，每家公司11位董事之中有两位是女性(18.2%)。
此外，报告亦提呈了访问九位恒指成份股企业女性董事的结果。大部分受访的女性董事均对只有8.9%董事职位由女性担任感到诧异，因为比率低于她们所预期。她们就这个低百分比提出多项解释，最普遍的原因包括人才有限、香港是男性主导社会，以及所谓的“无形过滤”，意指女性由于家庭责任，自愿选择放弃高级职位的过程。受访的女性董事亦指出，女性的人际网络往往不及男性，因此经常不获考虑出任董事职位。
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