| 来源： |
北京商报 |
发布时间： |
2009年11月26日 09:46 |
作者： |
孙聪颖 |
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蒙牛乳业宣布重启搁置了4个多月的股权激励计划。昨日，蒙牛发布公告称，将向公司董事及员工授出8902.5万股期权，此次激励计划涉及蒙牛700多位资深创业员工及管理人员。分析人士认为，乳业复苏，未来5年蒙牛将步入发展的关键期，此次重启意在锁住核心人才。
早在7月9日，蒙牛乳业就在港交所发布了实施股权激励的公告，但一周之后的7月17日，蒙牛又发布公告称暂缓实行。对于叫停，蒙牛乳业董事会当时给出的解释是，想谋求更好的股权激励方案。如今，4个月过去了，蒙牛所称的“更好的方案”正式出炉。公告显示，此次股权激励计划，授予740人总计8902.5万股期权，期权于2009年一次性售出，有效期6年。购股权将分三批归属，自购股权授出日期起计第三个、第四个及第五个周年日分别归属所授出购股权之20%、40%及40%。
与原计划相比，最大的不同在于期权等待期由一年变为两年，第一年生效份额也有所降低（原计划为30%、30%、40%）。此外，该激励计划还跟业绩进行了严格的挂钩，公告称“购股权仅将于本集团、承授人所属部门及个别承授人之默认表现目标达致时，方会归属。除非所有上述目标均已达致，否则所授出之购股权将告失效”。
乳业专家分析，中国乳业全面复苏，人才成为各大乳企争相抢夺的“香饽饽”，那么如何锁定核心人才，就成为蒙牛必须面对的现实。而这次股权激励可谓一举两得，既能提升管理层和核心团队的战斗力，也用期权保证了这个团队未来5年内的稳定。
一位业内人士表示，刚刚入主蒙牛的中粮集团董事长宁高宁本人非常喜欢“股权激励”的手段，其在掌舵华润之时，就曾大胆创新，在国企率先实施“期权激励”这一国际化的公司治理手段，取得了很好的效果。
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