| 来源： |
北京商报 |
发布时间： |
2009年02月26日 10:59 |
作者： |
罗添 |
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对于450名联想中国地区的员工来说，老帅柳传志的复出却意味着失去饭碗。昨日，重新回到“柳杨配”的联想集团宣布，将在其位于中国的全球职能部门中削减近450个岗位。
裁的是中国员工
但不属于中国区
尽管这450名中国员工全部在位于海淀区的上地开发区上班，但是联想方面强调，这些职位在行政上并不属于中国区管辖范围内的员工，中国区目前没有裁员计划。
联想方面相关负责人解释，这是由于中国和俄罗斯与亚太区合并，成立新的亚太区之后，联想发现一些职位重叠、人员设置重复，因此不得不下决心裁员。“尽管这些人士在中国上班，但是实际上所裁撤的岗位属于原亚太区。”该人士表示，这450人也不属于之前联想宣布全球裁员2500人之列。据悉，联想集团将从本周起同受到影响的员工进行沟通，大部分调整工作将在3月底前完成。
今年1月8日，联想宣布全球裁员2500人，占联想集团全体员工的11%。
杨元庆：
这个决定很艰难
面对即将离去的450名员工，联想集团首席执行官杨元庆表示：“面对全球经济危机，我们必须采取果断行动，削减与全球职能相关的成本，从而保持竞争优势，持续提升效率。”
很难想象，杨元庆重新回到联想CEO一职后第一次对外发表言论就是关于裁员的。实际上这也是杨元庆在联想国际化后第一次由自己宣布裁员。在并购IBM PC部门后，联想曾两次宣布大规模裁员，但是那时候均是由联想前任CEO阿梅里奥扮演“红脸”，作为董事局主席的杨元庆相对来说只是完成“白脸”的工作。
不过，此次裁员和当初完全不一样。并购后大幅裁员是企业通常的行为，因此绝大部分人都有心理准备，而此番裁员完全是应付全球性的经济危机下的业绩下滑。特别是这次裁员又是首次中国地区的员工，因此更加敏感。
为此，杨元庆在对外发表措辞时显得小心翼翼，同时又温情脉脉。杨元庆表示：“尽管我们在中国的业务依然保持优势，但位于中国的全球职能部门仍然会受到影响。虽然做出这个决定很难，但这是我们应对全球经济低迷的必要举措。对于每一位在此次计划中受到影响的员工，我们将给予关怀和尊重。”
据悉，联想将对这些裁员员工执行“N+1”个月工资的赔偿标准（N=工作年限）。除了在经济上补偿，联想还将为离职员工提供职业咨询、职业转换辅导、再就业支持等服务，帮助其完成过渡。
“柳杨”铁了心
甩去人力包袱开始新财季
有业内分析人士表示，在1月份刚刚裁撤完2500人之后，不到两个月时间内联想再次祭出裁员政策，势必会引发新一波的反弹，但是联想还是这么做了，显然柳传志和杨元庆是铁了心要彻底甩去人力资源上的包袱。
记者已经从联想相关部门得到明确回答：“在可预见的未来内，不会再裁员了。全球调整已经初步结束。”
实际上，从今年4月份开始，联想新的财年将正式开始，因为外界估计这也是为什么联想急于再次落实裁员计划的原因之一。尽管柳传志复出后曾表示集团业务可能要到2010年才能扭亏，但是柳传志肯定也不希望自己出任董事长的第一个财季的报表过于难看。
独立分析师秦川对记者表示：“在过去5年间，联想因并购裁员总人数不超过3000人，此次为了应对金融危机和行业性衰退，联想一次裁员就几乎相当于过去5年之和，显然老帅下了决心。”
秦川强调：“裁员其实并不可怕，联想的竞争对手戴尔曾一次性宣布裁员8800人，惠普也宣布在未来两年内裁员2.46万人，这都比联想多，关键是裁员这种‘壮士断腕’的手段能不能取得效果。”
另外，投资市场对于联想再次裁员的消息反应平淡，联想股票在收盘时反而上升0.704%，收于1.43港元/股。
商报记者 罗添/文
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