| 来源： |
SRC-197 |
发布时间： |
2005年08月04日 08:35 |
作者： |
余志浩 |
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香港董事学会昨日发表《独立非执行董事酬金厘定指南》，新指南建议公司在厘定酬金时应考虑多种因素，如独立非执董事的重要性、责任及潜在风险、行业本身的复杂性及风险和该董事可为公司带来声誉等，而酬金亦应可跟执行董事及其他独立顾问互相比较。香港董事学会去年抽查本港168家上市公司在2002至2003年的独立非执行董事酬金，调查发现香港的平均每年酬金只得约12.2万元，而其中4间更没有支付酬金，至于一些先进地区如澳洲及新加坡，非执行董事每年酬金分别为37.6万元及14.6万元，明显比香港较高。
宜应不同因素定酬金
董事学会主席许浩明指出，发出指引并非要求上市公司提高非执行董事酬金，只是那些非执董所承担的责任及风险越来越大，但每年酬金相比一些发达地区却明显偏低，他希望上市公司可按该会所公布的基础厘定独立非执董的酬金，让非执董可得到更公平的待遇，从而如实反映其风险及职责日增的情况。被问及提高报酬会否影响上市公司非执董的独立性，许浩明表示，交易所本身已有清楚指引去确保非执董的独立性，但酬金过高的确会影响其独立性。至于那个水平的酬金才算合理，他表示不可一概而论，认为每年给予非执董多少酬金应交由上市公司作决定。他称，假若一些上市公司存有较高风险，非执董酬金应相对调高，因为过低的酬金是难以吸引独立人士去承担高风险的非执董职位。(余志)
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