全国工商联昨天发布的“2013中国民企500强”榜单，是观察中国民营经济现状的一扇窗口。

　　透过这扇窗，我们看到了什么呢？一个总的印象是，中国的民营企业在持续发展，在不断进步。尤其是一些知名的大型民企，在宏观经济整体下行、世界经济充满不确定的背景下，创新力、品牌价值等都在提升，对于国家的税收和就业贡献也在提高。当然，伴随着民企群体的发展与进步，也可看到仍存在不少的困难。

　　全国工商联经济部部长谭林在对榜单做相关分析时认为，过半数企业的发展受到了用工成本上升、原材料成本上升、人才缺乏、税费负担重和资金成本上升等因素的制约。这些因素，看起来很眼熟——过去几年中，影响民营企业发展的主要因素大体都是这些。

　　诸多因素归纳起来看，有三类：一是各类成本在上升；二是税费负担较重；三是人才缺乏。显然，有些问题需要在发展与改革中求解，有些问题则是经济规律使然，必须直面。

　　就民营企业人才缺乏来说，这是一个结构性的问题。大型民营企业这个问题或不明显，如联想与华为等民营高科技企业，吸引了很多的优秀人才，而中小企业则更突出一些。中小企业当在修炼内功上下功夫，以吸引更多人才。这个问题的背后，也有社会性的因素。比如，许多年轻人求稳定，宁愿选择考公务员。

　　在今天的背景下谈及民企税费负担较重，需要做的，依然是加大改革力度，依靠财政政策发力。具体而言，就是要切切实实地加大减税力度，使得结构性减税能够减到位。政府结构性地降低税负，降低民营企业负担，让利于民，必然会利及长远。减税空间仍在，关键是排除阻力。上个月，中央决定暂免征收部分小微企业增值税和营业税，这是谋求释放经济活力的有益之举。

　　按照谭林的分析，用工成本、原材料成本和资金成本等的上升，制约了民企的发展。事实上，除了这些之外，资源成本和环境成本也都在上升。一个高成本的时代正在来临，这是现实，也是未来相当长一段时间里不会改变的趋势。对于民企来说，各类成本的不断上升提出了新的挑战。在一个高成本的时代里，民企必须依赖制度创新与技术创新，提升管理效率和水平，才能够缓解和面对因为成本不断上升产生的矛盾与压力。

　　延展开来看，制约民企发展的因素，并不止于上述原因。众所周知的“玻璃门”现象，依然很突出。我们注意到，全国工商联主席王钦敏昨天在发言时，特意强调李克强总理“非常清楚”民企遭遇的“玻璃门”、“弹簧门”等现象。“玻璃门”之解，与更深入的国企改革联系在一起，须打破既得利益群体的阻挠。近期国务院已经在金融领域、铁路投融资等方面颁布一些意见，对民营资本进入垄断行业是很大的利好。类似的体制机制变革，还须继续和深入。

　　在我们看来，推动民企的进步与发展，还有很重要的一个任务，就是改善制度环境。通过大环境的改善，让民营企业家能够专心且安心于事业发展，让市场交易遵从明规则而非潜规则，以求大大减少交易成本。制度环境的改善，也将有利于良币驱逐劣币，而非相反。当前制约民企发展的因素中，观念因素已日渐式微，更多还是出自利益的原因。

　　回过头来再看“2013中国民企500强”榜单，概括而言，从中可以看到进步，也可以看到问题。让一切创造社会财富的源泉充分涌流，是未来中国经济保有活力的前提。大大小小的民企是“源泉”的重要组成部分。民企有活力、有发展，则中国经济有未来。