近日，有媒体称，2011年央企及其上市子公司在职员工平均工资为102965元，是去年城镇非私营单位在职员工年平均工资的2.4倍，是城镇私营单位在职员工年平均工资的4.2倍。这一老生常谈的央企员工高收入问题再次受到公众的极大关注。其实，这些年来，一些垄断行业依仗着体制撑腰，在工资方面傲视群雄，成了名副其实的“带头大哥”。

　　尽管相关部门多次提出要加快国民收入分配体制改革，尤其是在石油、电力、金融等垄断行业严格限制工资增长幅度，甚至进行封顶。但几年下来，央企职工的工资仍然远远高于社会平均工资，收入分配越改越多让人直呼“看不懂”。

　　要说“看不懂”，最重要的还是由于央企员工的收入是“机密中的机密”， 外人根本难以了解，身处其间的相关人士更是讳莫如深。目前引起公众关注的只是央企职工的表面上工资，而在央企员工受益面中，这只是第一个层面。更有高额福利，享受低价甚至免费分房，把自己的子女安排进入央企等变相隐形收入和福利，林林总总，不可胜数。如此这般，即便央企员工工资增幅逐渐减慢，另类收入却依然会扶摇直上。这就如同商家表面拉出大幅降价旗号，私下里却将价格暗暗提高，笑到最后的还是他们。

　　央企对国家贡献较大，职工工资适当高点，人们能够理解，但是不能高得太没谱。让我们期待8年的《收入分配改革方案》今年年底将出台，但我们还不能它期望过高，仅凭一个方案不可能解决收入分配中的所有问题，收入分配改革更重要的还是重视收入流通通道。