| 来源： |
金融投资报 |
发布时间： |
2012年07月09日 08:06 |
作者： |
刘柯 |
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本报评论员 刘柯
三一重工一则人员正常流动的消息，让很多人意外，这个意外一是没有想到中国宏观经济已经到了非常严峻的地步，以至于像三一重工这样的中国工程机械行业翘楚都会出现裁员风波;第二个意外是在年初的时候，各地弥漫的还是“用工荒”，高薪都招不到人，但半年之后，这种情况就发生了戏剧性的变化。
说实话，在中国这样一个人口大国，人力成本上升到让企业招不到人，成为企业经营不堪忍受之重，是不正常的。当很多并没有掌握什么核心优势技术的人也开始漫天要价的时候，也就是对整个经济产生影响的时候了。今年上半年在整体宏观经济不景气和人力成本大幅上升的情况下，中国企业的生存现状如何，大家是一目了然的。在几百份公告半年业绩下降的上市公司报告中，80%涉及到了人力成本的上升，这是一个尴尬的现实。
对于中国目前的收入情况，我们要有清醒的认识，造成人力成本上升的原因，也不单纯是劳动力本身一种无理的苛求，它里面有很多深层次的原因。
首先，我们要清楚地认识自己，是什么样的人才就值什么样的钱。在很多时候，我们会把自己的收入水平直接与欧美发达国家比较，认为欧美企业的成本支出中劳动力成本是最高的，我们也应该和他们看齐。在服务业占GDP构成2/3的美国，的确劳动力成本很高，确实看牙理发很贵，但要注意的是，这个成本与技术水平或者服务水平是对等的。举个例子，中国的整体教育水平如何?注水的大学教育培养出来那千千万万找不到工作的人才究竟该有怎样的价值?德国一名技术工人，可能是毕业于当地的工程师学院，那就是工人中的工程师，而我们技校毕业的也叫技术工人，一般而言就是个组装工，怎么比?清楚地认识自己，就能理解为什么我们的收入只能是这个水平，在中国依旧向重工业国家迈进的时候，不要指望自己的收入水平能与后工业时代的欧美发达国家比。
其次，中国长期以来强调的是刚性，一般不考虑自然规律，这可以从经济发展速度与规模的制定，到社会各方面发展的规划看出端倪。GDP没有哪年是不发展的，由此带来的预期就是一切都必须水涨船高，物价水平一样，工资也一样，每年必须增长。政府每年制定的指导工资，也是逐年增长的，但这本身就很荒唐，工资是市场行为，又不是政府在发，企业赚不赚钱都必须涨工资，道理何在?而如此一来造成的结果，就是很多人开始攀比，总觉得不涨工资是不正常的。但事实是，即使是在欧美发达国家，工资收入也不是一定呈现刚性上涨的，也是随行就市的，遇到金融危机，降薪裁员比比皆是。但在中国，经济发展一直是人为地打强心针，大家看到你成绩这么好，功劳这么大，自己的收入不跟着涨，对不起国家呀。而一旦遇到经济发展出现波动，就更不好理解了，GDP不是在涨吗，各行各业欣欣向荣，你这个企业怎么可能不景气，骗人，于是，闹情绪。
第三，是中国千年人治之下产生的社会严重不公，从古至今，人都有三六九等之分，收入也就有三六九等之分，导致中低收入阶层对收入增长的渴望。在古代，从一人之下万人之上的大臣，到各地的官宦，都是家财万贯的代名词，即使到了现在，普通职工的收入也比公务员和这样长那样长收入低很多。但在欧美发达国家，这种收入差距其实并不大，一个清洁工的收入，未必会比一个世界500强公司的职员低，但在中国，一个清洁工的收入能与大公司职员比吗?能与公务员比吗?既然大家都是为人民服务，就应该享受收入的均衡性，因此产生对收入增长的渴求，也很正常。
说了这么多，核心只有一个，各方都应该理性看待收入和饭碗的问题。从劳动力层面看，要认清自己的实力，理解经济的波动;从企业层面看，要降低成本求发展，也要重视对能人重用庸人抛弃;从政府层面看，不要老整些不切实际的东西，搞好社会保障，也是变相增加国民收入，一味把责任推给企业和市场是不负责任的。
来源:《金融投资报》
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