| 来源： |
第一财经日报 |
发布时间： |
2012年01月18日 08:11 |
作者： |
朱晓峰 |
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1月12日，读了贵报就今年上海俞正声书记在徐汇代表团审议中提出诚信是上海城市发展的大问题的报道，很有感触，于是向你们写了这封信。
俞书记说，诚信是上海服务业发展的大问题，也是上海城市发展的大问题。如果没有很好的一种诚信的价值取向，一个城市科学有序的发展是不可能的。
在此，我举个切身的例子，来说明不管是个人还是公司，诚信都是非常重要的。我公司系一家微小型企业，平时通过上海公共招聘网发布岗位招聘信息，并通过网上求职者反馈的信息来面试和录用个人求职者。但现在我公司发现，已经录用的一名职工当时在网上发布的是虚假信息。
该职工在履历中介绍自己曾在2007~2008年在上海东湖汽车服务公司工作，我单位考虑到东湖汽车服务公司是国宾车队，在行业内有较高的声誉，我公司就录用了该员工。但后来该员工在同一天内造成两起交通事故，并声称单位如要他离职就要赔偿他5000元（两个月的工资）。
于是我们单位到虹口职介所查阅了该员工的劳动人事档案，发现其并没有东湖汽车服务公司的劳动职业记录。他的简历纯粹是欺骗企业，谋取职位。
我们认为，市场经济体制中诚信是这一体制的基石，如果个人求职者发布的信息虚假，就会使劳动力市场的信息不对称，造成企业的误判，并且增加企业的用工风险，同时也间接损害了其他个人求职者。
为此，对于我们这种对个人诚信要求非常高的企业来说，非常希望能够完善个人求职者的基本信息，单位可以凭公共招聘网网上个人求职者投送的简历，来个人求职者档案保管地（劳动单位或者街道职介所）查阅其劳动人事档案，发现有虚假信息，单位可向公共招聘网及时反映，将其求职信息从公共招聘网剔除。我们认为，这样才能使公共招聘网的信息真实性增强，营造出一个诚信的求职招聘平台，完善劳动力市场的求职招聘机制。
但在实际中，单位要了解个人求职者的信息非常困难，职介所往往以个人信息保护为由，不让单位查询，单位仅能了解该求职者的就业状况、是否失业或者还在原先的劳动单位，其他信息就无从了解了。
（朱晓峰，上海顺驶汽车租赁有限公司董事经理）
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