全国组织部长会议18日在北京召开。国家副主席习近平出席会议并讲话。在谈到干部任用时，习近平指出，要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。对干部德的考查，要坚持把个人述职、民主测评、个别谈话、民意调查、实绩分析和年度考核、巡视监督、关键时刻考验等多方面多渠道的考察有机结合起来，全面、历史、辩证地评价干部的德。考查干部的才，要注重考查推动科学发展、促进社会和谐的能力，防止简单地把经济总量、发展速度等作为评价干部政绩的主要依据。

　　习近平副主席此次明确提出防止把经济总量、发展速度作为评价干部政绩的主要依据，我们或许可以理解为在展示新的干部政绩评价标准。很显然，今后的评价体系中将会降低经济权重，而增加民生和社会发展等其他权重。

　　政绩评价标准，是官员队伍的指挥棒。过去多年，GDP导向推动了中国经济的发展，但也制造了很多问题。

　　改革开放30年，我们要建立的是市场经济，追求的是政企分开，政府的定位则是为民生服务为经济服务，而不是经济活动的主体，这需要政府退后一步。

　　但是，GDP至上的官员评价标准，就难免让官员有跳出来参与经济活动的冲动，与此同时，对于维护市场秩序、推动长远发展以及促进社会和谐的本职责任却有所懈怠。

　　例如，交通安全、食品安全等问题的出现，例如各种税费的违章收取，以及医疗、教育等问题的堆积等。

　　社会要稳定有序的发展，就需要社会中人各司其职，做该做的事，企业去追求利润创造财富，官员来维护市场发展民生。重新核定政绩评价标准，就是定准官员的本职责任，而官员要做的，就是要守住自己这份责任。