宁津县的做法，听来用心良苦，可细细推敲起来，却有不少问题。
姑且不论现在越来越多事业单位正在转企改制，纷纷精简事业编制、推行聘用制；单说事业编制的取得，自有其严格的程序。按照相关规定，必须面向社会公开招考，并经过有关部门的考核、备案。如今，把事业编作为吸引人才的附加条件，作企业用人的“陪嫁”，涉嫌违规。
更严重的是，还会埋下公权力滥用、私用的种子。本意为善的政策，很可能沦为权力寻租的工具。有些人会不会让自己的“关系户”进企业，拿个事业编制，伺机再离开呢？绕开了事业单位用人的原有程序，一旦发生问题，损害的将是当地政府的公信力。
此外，为企业创造良好的发展环境，是政府分内之事；但这不意味着可以直接拿财政的钱为企业用人埋单。这是一种越位。鼓励企业发展，让企业留得住人，其实另有选择。比如，通过相应的税收优惠或政策倾斜，给企业发展以更大空间，这才是正道。
创新必须建立在合法合规的框架下。像这样有待商榷的“创新”，不要也罢。
