近期，任志强卸任了华远集团董事长一职，可这并不意味着这位一向敢言的“大炮”就此退出了历史舞台。在卸职的同时，任志强又向国资委提出了可否讨回“欠薪”的问题。

　　文 本刊记者/邢力

　　“国有企业家、国有资本，政府让干什么就干什么，不让我们干房地产我就不干房地产。我们只是当丫环的，都是政府说了算。”在任大炮“罄竹难书”的众多雷人语录中，大多都是针对房地产市场的评论，而这句雷人语录却是他难得的对自己国有企业掌门人身份的自嘲。如今任志强这位为华远勤勤恳恳工作了十几年的“丫环”终于到了功成身退可以“赎身”的时候了，但他心里却无时无刻不在惦记着过去几年一直压在“老爷”国资委那里的“卖身钱”。

　　退职不退休只为“能多拿点钱”

　　今年4月1日愚人节，任志强通过微博主动披露了一个极具娱乐性质的新闻：他已接到上级组织部长正式通知，将卸任华远集团董事长一职，同时上级党委也已批准其退职。消息一出，不少网民兴奋了，有人对任大炮今后可能或为“哑炮”而感到失望，也有人对任志强退休后将会做什么表示出了高度的兴趣，任志强的微博上更是有无数粉丝提出各种相关问题。由于关心者众多，任志强不得不在4月10日特地在北京召开了媒体见面会。面对记者们的提问，老任一上来就对大家错误的观念进行了纠正：组织部只是通知我可以退职了，并不是说我就退休了。

　　任志强说，退职和退休有着很大的区别。退职并不意味着退休，因为他并没有办理退休手续，无法领退休金。而组织部正式通知不等于下命令，接任者还要一定的公示期，随后，北京市西城区国资委也要履行相关手续。等公司工商执照的法人换了，他才能算是正式卸任。

　　当时有记者表示，不就是晚两年办退休手续嘛，能有多大差别，为什么老任要这么咬文嚼字呢？任志强立即瞪了发问者一眼，说：“差别大了去了。至少退职以后还能多拿点钱。”

　　千万欠薪如何形成

　　比起退职不退休的过渡期里能多拿的那点钱，任志强更关心的是自己在华远这些年压在国资委手里的年薪。

　　按照任志强的说法，由于华远集团属于国有企业，董事长实际薪酬发多少，并不是企业董事会决定的，而是北京市西城区国资委决定的。用他的话说，“我们只是当丫环的，（发多发少）都是政府说了算”。

　　“华远地产的股东大会决定给我年薪700多万元，但国资委不同意我拿那么多，每年只给我60多万元，去年奖励我5万元，是74万元。”任志强坦言，这70多万元的到手年薪比他去年一年的讲课费还要少，显然填不满任志强的胃口，所以他一直惦记着另外那部分被国资委扣着的薪酬。

　　任志强的年薪为什么会被西城区国资委扣发呢？据任志强透露，由于西城区国资委属下企业利润情况并不是很理想，西城区国资委为了平衡国资委系统的各个公司领导人的收入水平，所以每年按70万元左右的收入兑现他的年薪。

　　“按理今年国资委在宣布退职命令之后就会告诉我，能不能拿上市公司给的钱，同时还要告诉我以前的那些钱我能不能拿。”任志强说道，“700多万元年薪，要交45%的税即300多万元，3%的党费，以及退休退养基金等，总共52%，而剩下的48%我拿了一部分，就是政府给我的那60多万元工资，剩下那些钱还在账上搁着。”

　　华远地产年报显示，2010年，任志强年薪高达758.17万元（税前），较2009年707.4万元的数额有了明显的增加，而在2008年这一数字曾经达到774.3万元，当时他曾荣登内地房企年薪最高的高管宝座。而据任志强介绍，他任华远地产董事长以来，此前的年薪合计起来还有1300多万元未领。

　　讨薪前景扑朔迷离

　　堂堂地产任大炮，如今即将退职，却要像农民工一样去讨薪，只不过农民工讨薪的对象是包工头和私人老板，能不能讨到要看政府的监管力度和老板的良心，而任志强讨薪的对象是国资委，能不能讨到则还是一个未知数。

　　对于自己的讨薪前景，任志强自己倒是挺乐观的。

　　据了解，在现在的华远地产之前，还曾有一个老华远地产，即在香港上市的现华润置地（HK1109）。当时，任志强作为老华远地产（现华润置地）董事长，年薪也是700多万元，除了国资委定的工资外，其余也是压在公司账上。任志强与华润分手后，国资委把其余年薪扣税后都补给他了。

　　此次媒体见面会上，任志强暗示，因为已经退职，2011年的700多万元年薪估计会给他，但以前累积未发的年薪能不能拿，现在还不知道。

　　那么任志强是否应该拿回欠薪呢？记者发现网上意见泾渭分明，形成两派。一派认为，华远集团作为国有企业，其资产属于全民所有，任志强只是管理者，因此国资委对其薪酬进行限制合情合理，限制后薪酬已经反映了任志强的劳动价值，所以所谓的欠薪并不是他的应得收入。

　　也有少数网友表示支持任志强讨薪：“本来就是公司发给他的工资，只要符合上市公司薪酬规定，就应该给人家，再说这钱他不要回来，也是别人分了。”知名地产评论人陈宝存更是特地发表博客替任志强辩护，他历数华远集团的历史变迁，认为任志强为华远的壮大做出了居功至伟不可替代的卓越贡献，所以“年薪700万元也物有所值”。

　　讨薪是否有理

　　那任志强连续多年700多万元的年薪究竟是否合理？压在国资委那里的又是否应该在其退休后“完璧归赵”呢？

　　上市公司财务问题专家贺宛男在接受本刊记者采访时表示，上市公司董事长的薪酬应该由上市公司的薪酬委员会拟定，任志强700多万元的高额年薪是否合理，关键要看是否经过了薪酬委员会审议。“而薪酬委员会必须按照上市公司治理的规定组建，即委员会应该由独立董事主导（董事会主席必须是独立董事）。如果是这样的话，那发高薪也是合法的；如果没有做到，只是董事会自己闭门决定或者是董事长自己担任委员会主席，自己给自己发高薪的话，就有问题了。”贺宛男说道。

　　记者在华远地产2010年年报中发现，华远地产“提名与薪酬委员会”由宁高宁、刘淀生、张富根3人组成，宁高宁任主席，其中宁高宁和刘福根均为公司独立董事，符合有关规定。

　　此外贺宛男还指出，上市公司高管年薪还应该与业绩挂钩：“如果公司去年业绩很差，董事长还照样拿高薪，这就说不过去了。”

　　记者发现，去年任志强700多万元的年薪由两部分组成，除了320 万元的董事长基本年薪外，其余均为业绩奖金。根据华远地产《奖励基金管理办法》，当公司年度加权净资产收益率低于10%时，不发放奖金；高于10%时，则随着业绩提升而相应增加奖金提取比例。2010年华远加权平均净资产收益率达21.34%，按规定应按最高档，即当年度归属于母公司股东的净利润的 10%计提奖励基金，同时奖励基金的75%用于下一年度实际发放奖金，其余25%用于未来年度经营业绩不佳时发放奖金，以保证该公司队伍稳定。而公司董事长将能够获得实际发放奖金总额的 15%，这才最终构成了任志强700多万元的薪酬总额。由此看来，华远地产的高管薪酬体系应该还算合理。

　　大炮讨薪折射上市国企高管薪酬困境

　　贺宛男认为，任志强“被欠薪”事件其实折射出了目前国有上市公司高管薪酬体系的一大困境。她说：“这些年央企高管高薪引起了社会很大的争议，国资委也屡发‘限薪令’，这可以用在未上市的央企集团高管身上，但对于已上市国有企业高管，就有些尴尬了。因为根据《公司法》规定，上市公司高管的薪酬应由董事会或下设的薪酬委员会来决定，而不是由国资委决定。现在国资委一个标准，薪酬委员会一个标准，两个标准打架了，这就是政企不分。”

　　对于任志强讨薪是否有理，贺宛男表示，只要符合公司治理规定，这部分薪酬应该还给任志强。

　　短评

　　让大炮开得更猛烈吧

　　纠结于“退休”和“退职”的一字之差是为了“能多拿点钱”，而为了能从国资委那里讨回欠薪，更是不惜高调借助媒体力量推波助澜，让西城区国资委处于被动地位，这样的任志强真是既精明又可爱。

　　然而精明未必聪明，或许太多的脑细胞都用在了这些个人利益问题上，因此公司的发展就稍显落魄了。最新的2011年一季度财报显示，华远地产的营收只有4亿元，净利润只有1亿元。再来看看常在微博和各种论坛上和任志强一唱一和的潘石屹的SOHO中国，人家今年一季度的营收182亿元，净利润36亿元。这两年SOHO在上海市中心斩获多个黄金地块，华远在北京老家拿地却频频受挫……虽然论个人知名度，任志强似乎要压潘石屹半个头，但背后的企业规模上，SOHO则早已把华远甩开N条横马路了。

　　如今老任终于要退职了，但作为华远地产二股东的他似乎还希望在卸任集团董事长后还能留任上市公司的董事长。要是果真如此，对于华远的股东和员工们来说，不知道究竟该哭还是该笑了。

　　或许经营房地产企业，任志强不是最牛的，但在房地产市场上 ，任志强无疑是一个不可替代的大牛人。君不见，随着房价的不断上涨，任志强定律（房价只会越调越高）的不断应验，如今网上骂任志强的人少了，顶任志强的人多了。说到底，事实胜于雄辩，比起那些一味迎合民意唱衰楼市的伪专家，一直以来都用逻辑和数据讲不好听的真话的任志强无疑更可敬，也更可爱。

　　对于年过花甲的任志强，是该好好规划规划自己的晚年退休生活了，不管他是否能讨回欠薪，相信多年的房企老总的身份给他带来的个人财富已足以使之实现财务自由了。今后无论是当客座教授，还是写回忆录，又或者是开办幼儿园，活得健康开心最重要。但退职后，少了国企领导身份的顾忌，任志强的言论可以彻底自由了，我们欢迎任志强发表更多更劲爆的观点，只要他说的是能够发人思考的真话就行了。因此我们衷心希望：让任大炮开得更猛烈些吧。