| 来源： |
新财经 |
发布时间： |
2010年12月09日 16:41 |
作者： |
崔晓红 |
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富士康员工跳楼、本田员工罢工，这两件事都应和工会组织有关。前者，工会组织作为工人自己利益维护者，应及时澄清事件原委，并借以完善管理，杜绝纰漏，维护职工眼前和长远利益；后者，工会组织面对不公有责任维护职工利益，该早就该有所作为，说得直接一点，工会组织早就应该直接组织抗议罢工。
这些事件暴露了中国劳工制度的严重不完善，暴露了工会体制功用实质的严重缺失，并已经成为中国市场化改革巨大瓶颈，不能不引起人们理性关注。
工会本来是平衡劳资矛盾双方的制约机制——维护工人利益。可实际中，我们的工会都干什么了？工会的屁股都坐到了哪一边？
对国有企业里的工会不能太叫真儿，先不予讨论。近些年来，随着市场经济发展和国家法律的刚性约束，外资和民营企业开始有了形式工会组织，但基本是名存实亡，形同虚设，有的甚至处在半地下状态，更不消说维护工人利益，也更谈不上组织罢工了。
我国市场化改革已然走过了辉煌的三十年，可在这些辉煌背后，一些理论与现实问题依旧苦苦地困扰着我们，其中重要的问题之一就是工会组织。在资本原始积累和两极分化方面，中国可谓是大踏步地前进，可是与市场经济配套的深化改革却无从谈起，如工会组织如何的市场化、国际化、自治化、网络化，等等。
有人说，发展工会会影响经济发展。这是借口，是以貌似正当的理由掩盖有关部门的不作为。从根本上来讲，发展经济是为了让民众生活得更有尊严，而以舍弃、牺牲民众利益为代价单纯追求经济的发展，无疑是本末倒置的做法。
中国的“辉煌”不该仅仅是政府有多少万亿的外汇储备，不该是GDP平均两位数的增长速度，而是真正的藏富于民，更应该是社会的和谐进步。而包括工会制度在内的中国劳工制度的完善与进步，是诸多亟待解决的问题之一，也是中国真正“辉煌”的标志。
我们承认，改革起来有难度，但这不能成为阻止改革的借口。
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