| 来源： |
深圳商报 |
发布时间： |
2010年09月15日 10:33 |
作者： |
施永青 |
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据估计，若香港把最低工资的时薪订在２８元水平，就可以有３０万人得益；但这只是一切其他环境都不变的推算方式，现实世界却永远不会这样。环境是互动的，当环境中的某一个组成部分出现变化的时候，其他组成部分都会跟着变，以致最后结果往往与最初的估计完全不一样。
自由市场竞争激烈，有利可图的生意都有人抢着加入竞争，结果抢到利润非常狭窄。市场上总存在着一批徘徊在亏损边缘的公司。对这批公司而言，他们增加最低工资的能力有限，并非把利润收缩一下就能过关。不能排除最低工资通过后，有部分公司会被迫关闭，以致有部分工人不但享受不到最低工资，而且还可能因此失业。
有些新创立的，自知条件不太好的公司，在未有最低工资的时候，可能“老弱残兵”也肯请，但现在既然不容许用低一点的工资请人，那当然拣年轻力壮的，学历高、经验足的。这样一来，弱势社群的失业率一定更高。
初出社会工作的年轻人，没有工作经验，又不懂人情世故，在受聘的头一段时间，可能不但帮不了手，甚至会成为其他同事的负累。如果他们愿意在“学师”时期收少一点工资，老板或许愿意博一博，希望蚀头赚尾，现在既然要付最低工资，那就不如找个有经验的，立即可以上岗工作的人算了。因此可以预期，有了最低工资之后，青年人的失业率只会更高。
当然，以上的景象只会在经济增长不足，社会上有充足剩余劳动力的时候才会出现。如果香港的ＧＤＰ也可以有双位数字增长的话，那失业问题就不会存在，新毕业的年轻人也不愁找不到工作。
内地近年经济增长快，所以实质工资往往升得比最低工资快。相反，有些早有最低工资立法、但经济发展缓慢的地方，工人一样大量失业，有最低工资也起不了作用。
由此可见，改善生活的不二门径是促进经济增长。
(来源：网易财经，本报有删节，作者为中原集团主席)
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