中新社广州7月12日电 题：珠三角企业升级转型应对加薪潮

　　中新社记者 陈国华

　　上调最低工资及富士康两度提高员工工资，带来了珠三角的加薪潮。面对加薪潮，珠三角的加工企业并没有被压垮，而是通过转型升级来化解成本，迎接挑战。

　　从今年5月1日起，广东省调整了企业职工最低工资标准，新标准平均提高21.1%。对此有学者和专家担心，金融风暴的影响还未过去，企业的日子并不好过，上调最低工资会让企业吃不消。

　　在此担心还未平息之时，富士康又遇“跳楼”事件，随后，富士康两度提高全体员工的薪水，累计薪酬调整幅度高达122%。

　　至此，珠三角的企业开始面临史上最严峻的“涨薪潮”。据羊城晚报的最新调查发现，珠三角受这次“加薪潮”波及的企业超过六成。近两个月来，面对越来越严重的“用工荒”，将近70%的企业被迫或无奈地加薪，但也有近30%的企业是主动加薪。

　　面对珠三角这波“涨薪潮”，不仅有部分专家的担忧，还有企业扬言“逃离”，更有危言指会带来珠三角企业的倒闭潮。

　　对此，记者走访了专家与企业后欣喜地看到，珠三角的企业并没有被涨薪潮打垮，而是以“腾笼换鸟”、转型升级等方式积极应对。而这也更符合广东产业转型升级，提升经济发展方式的转变之路。

　　在采访中，大多数企业都认为，今年的涨薪潮并不出乎预料。实际上，涨薪给它们带来的与其说是成本压力，还不如说是转型压力。只有在技术和市场上尽快转型，才能适应新的产业环境。

　　这也符合广东省政府在制定新的最低工资标准时的初衷。广东省人力资源和劳动保障厅副厅长林王平在今年5月该省宣布上调最低工资后就曾表示，提高最低工资标准也是广东转变经济发展方式，推进“双转移”的必要手段。它将促使部分企业逐步转变简单地依靠低工资获得竞争优势的发展模式，更多地通过技术进步和创新、改善管理等方式来谋求发展。

　　记者在采访中发现，此轮加薪潮，本土企业加薪主动性超过外企，自主品牌企业加薪幅度超过代工企业，内需型企业加薪风气好于外向型企业。如广东新百强民营企业之首——美的集团，新工人工资达到1800元人民币，熟练工人达到3000元。

　　而这也应合了广东省社会科学院经济研究所所长刘品安的观点，通过这种涨薪，那种依靠低劳动力的时代已经一去不复返了。面对挑战，最终那些经营管理水平高，有核心技术与品牌创造力的企业将渡过难关，再现活力。(完)