眼下，促进就业是各地不遗余力去做的一件事情，可是，不客气地说，真正对就业产生了促进作用的好办法并不太多。

　　在今年的全国两会上，全国政协委员、节目主持人崔永元就在小组讨论中直言：目前搭建的一些招聘平台是无效的。政府花钱办很多的招聘会，每次在招聘会之后，都是用卡车往外运送简历。崔永元认为，“我们需要一种更好的供需见面方式，让用人单位立体地了解一个人，也让应聘者有办法去了解企业的方方面面。”

　　而在刚刚过去的周末，我们就在深圳看到了一种“更好的供需见面方式”。这项隶属于深圳青年见习计划的青年见习校园推介会，８０家知名企业提供１０００个见习岗位供深圳户籍失业青年挑选。表面上看，这个活动也和崔永元所说的“无效招聘平台”有几分相似，但是，只要了解青年见习计划的内容，我们就会发现，旧瓶里面，已经装上了新酒。

　　青年职业见习计划是深圳２００４年开始实施的一项政府就业援助行动。有关政府部门在深圳市重点发展行业中选择一批管理规范、社会责任感强的企业作为见习基地，由基地提供一批有一定技术含量的岗位，安排本市失业青年进行几个月的见习。就业期间，政府每月为见习学员发放生活补贴８００元。

　　这个看似并无多少出奇之处的计划，却因为政府在制度设计当中抓住了几个关键点，就取得了很好的运行效果。

　　首先是政府认真选择见习企业，这就让整个计划不至于变味。深圳总共选择了１００多家企业作为见习基地，绝大多数的企业都是公认的好公司和大公司，像中国电信、深圳航空、百胜餐饮中国事业部等。这些公司不会把见习员工当作免费使用的廉价劳力，确保了见习计划的顺畅运行。

　　同时，见习计划虽然是公益计划，但却为企业设计了利益的杠杆。作为企业，加入这个计划不仅是为了履行社会责任，而且真能为企业带来便利。渤海证券的招聘负责人就表示，公司主要招聘证券分析师和会计，这两种人才，在面试的几分钟很难作出判断。有了见习计划，可以多招些合适的青年，进了公司以后，再在实践中挑选，效果好了很多。所以，这个计划让企业改进了用人程序，降低了用人成本，这才是企业欢迎的根本。

　　而从青年的角度，则是大大增加了就业选择机会。现在，找份工作不容易，找工作很难有选择的机会。见习计划让择业门槛低了，大家可以有机会到大公司见习。即使日后不能留下来，大公司的见习经验，也会方便今后找工作。同时，参加见习计划的企业较多，也让见习学员有机会进行双向选择。数字是最有说服力的，五年来，在见习基地就地转正的学员达到３０％，见习后直接实现就业的达到６０％。

　　可见，拉动就业不是个简单的事情，即使政府愿意花钱，也要有合理的制度设计，让参与计划的各个方面都找到自己的利益点。否则的话，就会钱花了一把，最后搭起的，是如崔永元所说的“无效平台”。