常识中，奖金是对工作业绩好的激励。如果好与不好都有奖金，那么激励作用就消失了。

　　２０日英国《金融时报》消息“壳牌股东否决高管奖金”报道说，全球投资者对高管薪酬的强烈反感昨日进一步升级。机构股东将矛头对准了跨国石油集团荷兰皇家壳牌，并否决了该公司的薪酬报告。这是投资者对高管薪酬最大的反对行动之一，约５９％的壳牌股东反对在公司未能实现既定目标的情况下，向执行董事酌情授予２００６至２００８年期间的绩效奖。这是连续第二年壳牌与投资者在薪酬问题上发生争议。

　　该新闻评论说，反对票的比例之高，有力证明了在金融危机爆发之后，股东在薪酬和奖金问题上越来越强的愤怒。投资者受到全球金融监管者和政界人士的强烈批评，指责他们未能追究高管责任，放任公司（尤其是银行）的薪酬结构助长一种鼓励过度短期冒险的文化。在壳牌的薪酬争议之前，英国石油、斯特拉塔(Ｘｓｔｒａｔａ)、荷兰喜力和瑞典沃尔沃等公司股东也发生了类似争议。

　　上个月欧盟委员会就建议，要求所有２７个欧盟成员国针对在其境内设有办公室的金融机构实行更严格的薪酬规定，规定将覆盖其行为影响到所在机构风险状况的所有员工。该政策草案规定，若未达到业绩标准，金融企业可拒付全部或部分奖金，而且奖金的主要部分应递延发放。

　　但是天价薪酬从美国发源后已经成为全球，尤其是欧美工商界高层的既得利益。在调整奖金问题上，欧洲大陆与英美有严重意见分歧。据欧美做的调查，欧洲大陆人士认为，今后应降低奖金在高管薪酬中所占的比例，但英美人士反对这种观点。在德国、法国、意大利和西班牙，有６５％至７９％的人赞成降低奖金所占比例。但在英国和美国，只有大约三分之一的人支持这种做法，而反对的人也占大约三分之一。

　　不过，英美人和欧洲大陆人对企业领导人表示出了一致的愤慨，他们中约四分之三的人认为，企业管理者薪酬过高，且缺乏道德。民心如此，高管的奖金调整看来势在必行，程度则是技术问题。