| 来源： |
人民日报 |
发布时间： |
2009年02月04日 11:17 |
作者： |
左娅 |
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近日，上海９家大型国有企业高层带头减薪的消息引人关注。
企业效益下滑，国企高管主动带头降薪，率先垂范，有利于缩减企业成本，也体现出与企业同舟共济的决心，有助于增强企业凝聚力，态度值得肯定。
然而，个别国企高管的“天价年薪”不久前还在为人诟病。有人怀疑，此次降薪会不会只是蜻蜓点水？是否有“作秀”之嫌？降薪后高管的收入还有多少？降薪幅度依据什么而定？是否合理？没有主动提出降薪的国企高管，是否不管企业效益如何都仍将坐享高额薪酬？
归根结底，疑问主要源于国有企业的薪酬制度还不够透明。国有企业属国家资产，有些特殊行业的国企还享有政策性垄断，因此国企薪酬不仅仅是企业的“家务事”，理应接受各界监督。恐怕只有建立起一套科学合理的薪酬体制和监督机制，并向社会公开薪酬的形成和监督过程，才能彻底打消类似质疑。
另一方面，国企高管带头降薪固然精神可嘉，但是规范企业的薪酬安排显然不能依赖于高管的自觉。毕竟，人的自觉性有高低之别，高管们薪酬的涨降，依赖制度远胜于依赖自觉。而且薪酬制度是否科学合理，直接决定了激励机制是否能发挥实效，将影响国企效益，影响国有资产安全。因此，当前恰恰是合理化国企薪酬结构、完善现代企业制度的大好时机。
当然，除了降薪，我们对国企高管还有更多期待：尽量不裁员或少裁员，为国分忧，为企业留住人才；努力创造就业岗位，缓解社会就业压力；减少不必要的开支，多方面缩减企业成本；制定正确的战略方向，尽快带领企业走出危机等，都是国企高管的应尽之责。
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