近期，中央全面深化改革领导小组第四次会议着手部署了央企主要负责人薪酬制度改革，对不合理的偏高、过高收入进行调整，合理确定并严格规范央企负责人履职待遇、业务支出。紧接着有消息称，由人社部牵头、财政部等部门参与的对央企主要负责人的薪酬调整方案初稿，已经草拟完毕并开始征求意见。

　　这份计划草案一个主要建议是，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后不能超过年薪60万元。根据这样的规定，平均薪酬较高的金融企业高管削减数额最大。部分央企主要负责人薪酬削减后过低的，可能会根据企业需要而进行适当上调。

　　与此同时，暂停近五年的金融类国有及国有控股企业高管和员工股权激励有望近期内正式启动试点。据悉由财政部主导的国有金融企业员工股权激励计划的相关方案已经完成最后一轮征求意见，即将正式试点。这份计划主要看点是，为发挥对国有金融机构从业人员的长效激励机制，将对国有金融机构从业人员实施股权激励计划，计划推行用国有金融机构从业人员一定比例的薪酬购买所在公司的股票，从而达到持股目的。试点成熟后，将在国有及国有控股企业中全面推开。据知情人士透露，财政部将率先在银行领域启动试点，交通银行、中国银行有望成为首批试点机构。

　　在我们看来，几乎同时发出央企高管大幅限薪和股权激励改革试点的信号，表明央企的薪酬体系改革将加速推进。不过，央企高管薪酬改革的影响可能难以预料。一种看法认为，改革央企薪酬的一个原因是央企高管薪酬比公务员系统要高出不少，此外不同央企高管之间以及央企内部不同层级之间的薪酬差距也在日趋扩大。在我们看来，这些因素根本不应该成为央企薪酬改革的理由，央企高管怎么能与公务员去比呢？另外，此次央企高管大幅限薪会否造成人员的大批离职也值得关注，毕竟限薪幅度巨大，央企又在市场之中，不少央企高管可能就此下海。