事业单位的人事改革从长远来看，有利于行政效率提升，促进人才的活性血液正常流通，但是，改革确是阵痛的，一大部分事业单位的人员将面临残酷的竞争，稍有不慎，可能会有失业风险　　

　　事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》将于明天实施。条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。有关负责人指出，该条例最大的转变是，打破终身制，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，进一步搞活用人制度。

　　新的事业单位人事管理条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

　　事业单位的人事改革从长远来看，有利于行政效率提升，促进人才的活性血液正常流通，但是，改革确是阵痛的，一大部分事业单位的人员将面临残酷的竞争，稍有不慎，可能会有失业风险，对此，大家怎么看待这次事业单位人事改革呢?