上海财经大学500强企业研究中心教授江若尘：持续创新力需有业绩作支撑
    
    “我国企业创新能力缺乏的关键问题在于人。因此，企业如何对创新进行激励并创造一个适合创新的氛围以及企业通过管理水平的提升从而提高其自主创新能力成为了最为关键的路径。”上海财经大学500强企业研究中心教授、博士生导师江若尘在接受《第一财经日报》记者采访时表示，“创新的持续性则重在创新机制、创新环境保障和创新人才的延续性等方面。”
    第一财经日报：在评判企业创新力时，哪些指标最能代表一个企业的创新力度？
    江若尘：当前，我国企业在形成持续创新能力方面仍存在较大困难，究其原因，除了和我国整体工业基础等硬件条件有关外，最重要的是人的问题。人的问题又包含两个方面，一方面是人的客观的创新能力问题，另一方面是人所在的环境能否激发出其创新能力的问题。只有两者兼备，结合我国整体工业基础硬件实力的增强，才能使企业真正获得持续的自主创新的能力。本次我们“最具持续创新力公司”的评价标准的2个一级指标“创新培养”和“创新管理”所包含的10个2级指标都从不同角度强调了人的创新能力的重要性以及激发出人的创新能力的创新环境的重要性。强调了企业如何对创新进行激励并创造一个适合创新的氛围以及中国企业如何通过管理水平的提升从而提高其自主创新能力的路径。
    日报：怎样理解持续创新中的“持续性”？持续创新的评价标准跟平时所提的创新评价标准最大的不同是什么？
    江若尘：我们平时所提的创新评价主要是对某个独立的产品、技术、生产流程等的先进性的一个横截面的时间点的评价，比如，某项技术达到国际先进水平等等。而对企业持续创新力的评价则强调对企业的系统性和赢利性的评价。“创新”不应只局限在研发和生产流程上，而应该涵盖制度创新、管理创新、技术创新、产品创新等企业的整个运作体系，所以除了时间的持续性外，要强调对企业系统性的评价。除了持续性和系统性我们还强调赢利性，我们强调的是企业要在充分的市场竞争中，凭借其独到的创新优势，和对客户价值的把握，成功进入阳光下的利润区，并在利润区停留较长时间，创造出了长期持续的、高于行业平均水平的利润。总体而言，“持续”重在创新机制、创新环境保障和创新人才的延续性等方面。
    日报:本次纳入创新力评选的企业有一个量化考核标准是上市公司的净利润水平，这个量化指标是否将无意扼杀一部分具备创新能力，短时间内却不具备很强盈利能力的企业？
    江若尘：创新可以无处不在，但无论何种“新”，最重要的能够在业绩上得到体现。我们考核的是持续的创新能力，具有创新的企业在短时间内可能并不具有很强的盈利能力，但是持续创新是在一次创新甚至二次创新获得成功的前提下进行的，换句话说在过去的5年中他们的创新已经获得市场认可，有不错且持续的收入和利润增长。所以持续的没有盈利能力的创新不是成功的创新。
    日报：不同类型的企业创新模式各不相同，那么怎样将不同创新模式的企业合并纳入到创新评价体系当中呢？
    江若尘：创新必须与企业产品和服务的当前市场特性相匹配，还必须与企业类型相吻合。不同类型的企业，商业架构不同，核心能力不同，创新模式也不同。但无论何种类型的企业，企业创新的本质都是一样的，都是在对客户需求的深刻把握的基础上，做别人没有做过的事，获取竞争优势，使企业成为持续发展的永恒企业。
    我们的指标体系是基于创新本质基础上建构的。我们将创新归为以下五种模式：做别人没有做过的事；做与别人不一样的事；做模仿别人的事，思路、方法、路径略有不同或改变，但最终解决了自己的问题；做模仿别人的事，虽然思路、方法、路径几乎完全相同，但最终解决了自己的问题；做模仿别人的事，虽未解决自己的问题，但正在另辟蹊径，寻觅解决问题之道。
    日报：创新是一个动态概念，那么您觉得企业创新的评判标准在今年宏观经济并不是特别乐观的情况下，会有什么样调整？
    江若尘：中国企业在创新的道路上刚刚起步，任重道远。而近期，企业的发展面临着严峻的外部环境。我们在筛选持续创新力企业的过程中，剔除了非创新因素的成长企业，即由于外部因素而非企业本身的能力而导致的快速成长，比如，剔除了政策性垄断行业的企业，剔除了获得偶然性非主业收入的企业（包括政策补贴、卖地收入等），剔除因扭亏而在财务数据上获得高速增长的企业，同时也剔除因资产重组而获得短期内高速增长的企业。我们期望我们挑选出来的企业，它们的可持续快速发展的原因缘于创新。