| 来源： |
第一财经日报 |
发布时间： |
2012年05月04日 14:07 |
作者： |
何媛媛 |
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——制造业工资水平的跨国比较
近些年来，不少人担心我国已经因为工资和汇率的快速上升而失去了劳动力成本的国际竞争优势。2009-2011这3年中，中国制造业工人的平均工资累计上涨了接近50%。同期人民币兑美元汇率也升值8%。而坊间也不时传出制造业企业搬离中国，投奔工资水平更低国家的故事。中国的制造业真的已经失去了廉价劳动力这一“法宝”吗？
中国工人是贵还是便宜？相对不同的经济体，答案不尽相同。
相对发展程度高于中国的经济体，中国工人仍然相对便宜。以市场汇率折算，中国工人的工资仍不及美、欧、日等发达经济体的1/5。即使相对台湾和墨西哥，中国大陆的工资水平也差了不少（图1）。但从制造业的生产技术来说，中国并未与这些经济体拉开多大差距。因此，相对他们，中国劳动力成本较低的竞争优势仍然明显。
相对收入水平低于中国的国家，中国工人工资水平早已超过他们。从上世纪末开始，中国工人的工资就已经超越印度、印尼、孟加拉国，目前是他们的三四倍（图2）。对这些国家而言，中国制造业的优势更多体现在基础设施、产业配套等带来的更高劳动生产率上面。
就目前而言，中国制造业还未失去劳动力成本方面的竞争优势。中国制造业的生产技术并未与发达经济体拉开太大的差距。因此，中国更低的工人工资直接可转换为明显的成本优势。另一方面，虽然也有不少国家的工资水平已明显低于中国，但受限于这些国家偏弱的基础设施、国内市场、产业集群等制约因素，制造业还无法大规模向他们转移。因为如果工资水平是制造业设厂的唯一考虑因素，那厂房早就应该搬到那些国家了。毕竟，中国工人的工资早就与这些国家拉开了差距。因此，从全球制造业的竞争格局来看，中国仍然保有劳动力成本低这一“法宝”。
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